第1个回答 2021-10-15
员工拔打12333向劳动监察部门投诉举报用人单位拖欠工资,劳动监察部门会立案进行调查,情况属实的,劳动监察部门会敦促用人单位及时给员工发放工资,并且会对用人单位进行行政处罚。
第2个回答 2022-06-24
劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但是也有单位不接受调节拒绝发放工资,此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拖欠工资怎么赔偿?
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资的行为是属于侵权的情况,涉及到有关事项的处理上,一方面是需要基于实际的工资待遇情况而定,另一方面也是需要根据实际的涉案事实后果来进行办理,如果对相关情况的认定不清楚的,可以咨询律师来进行界定。
第3个回答 2021-10-15
如果因为拖欠工资,你打12333劳动局保障电话。里面有两种选择,一种是5号线劳动监察6号线劳动仲裁。具体的问题具体反映两个也都可以打通。当然,如果说您的劳动纠纷比较复杂的话,也可以申请法律援助,或者说首先拨打法律援助热线咨询一下具体的操作流程。一般会建议你准备好相关的证据材料,去劳动监察部门走流程。
第4个回答 2021-10-14
这个拖欠工资如果你拨打了12333。这个他们会来具体的调查,然后帮助你讨要工资的。也就是说,会帮助你去解决这些问题的。