第1个回答 2021-12-07
有，不过需要具体问题具体分析，不能纯粹的说有没前途。
你相当于是劳务公司的员工，无非是驻外的，工作地点在劳务公司的客户单位。
工作内容一般就是客户单位的基础人力资源工作，主要内容包括就是管物料派遣、车辆派遣、统计工作，其实一般都是事务性的，如果你想在人力资源这工作上有发展，那处理事务性工作也是必定要经历的一个阶段。
其实最终还是要看你个人的情况，你自己的个人条件和这个岗位的匹配度，如果你非常优秀，远远超越这个驻厂管理员的任职资格要求，建议你可以去看更适合的工作（个人收入和发展前景比这个好的工作），如果不是，建议你踏实你先干到这个工作，不断学习和提升自己，做好准备，机会都是给有准备的人，争取早日实现晋升或换到更好的单位或更好的岗位，实现其人身价值。
拓展资料：
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣管理员就是劳务派遣产品服务的从业者！负责在企业客户现场对派遣员工进行管理的“驻厂”。
驻厂管理员的工作内容：
1、严格检验入库货物，根据有效到货清单，核准物品的数量、质量、保质期限等，方可办理入库手续；
2、物品入库后要及时登账，准确登记；3、物品出库时要按照有关规定办理，手续不全不得发货。有特殊情况，需有关领导签字批准。
发货时按出库单办理出库手续，削减账卡；4、做好月盘点工作，做到账物相等，账账相符。驻厂管理指的是税务机关派员(组)驻厂专责执行税收征管的一种管理形式。
这种形式适用于大型企业、税源重点户和生产经营情况复杂、纳税业务量大的企业。
现在劳务派遣管理员已经是正式工种了。
第2个回答 推荐于2017-11-23
不能纯粹的说有没前途
你相当于是
劳务公司的员工，无非是驻外的，工作地点在劳务公司的客户单位。
工作内容一般就是客户单位的基础人力资源工作，一般都是事务性的，如果你想在人力资源这工作上有发展，那处理事务性工作也是必定要经历的一个阶段。
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第3个回答 2015-11-10
自从改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，目前已经成为一个热门行业。具不完全统计，目前，全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。
前瞻产业研究院发布的《2014-2018年 中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，最近两三年该数值持续上升，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着我国城市化进程的加快，我国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。
目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。
特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。
前瞻产业研究院劳务派遣行业研究小组表示，近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。
第4个回答 2010-12-20
驻厂管理员当然也属于管理阶层，不管有没有发展前途，你都会学到好多东西以及锻炼自己，加油！！！