1、此同事在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高， 关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
2、xx工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实， 业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性 意见;高度敬业，表现出色。
3、他工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
4、她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
5、xx良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
总结新员工的工作，既要看他工作的效率，也要看他工作的质量、平时的出勤率，更要看他是否对公司充满工作热情，是否有意向在公司长期地工作。
新员工一般都是有试用期的，在试用期内新员工还不算正式员工，所以总结工作时一定要注意。一个公司的命运不能只靠老员工，也需要新员工注入充足的活力，因此总结新员工工作时必须要真实。
如果新员工是足够卖力工作的，那么总结工作时要尽量申请提拔他，但是如果遇到工作心不在焉的新员工，那么就要考虑要不要继续聘用他。
新员工往往因为对公司不够了解，从而犯下一些不必要的错误，在总结工作的时候尽量不要太严厉，给他一个适应期，在适应期过后再多作观察。
新员工在试用期一般会展现最好的工作态度，那么总结工作报告时就要看清他们的优势与不足，那样才能让他们将来更好地为公司提供价值。
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3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色 。
4、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。