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厂规规定自离扣除全部工资合法吗,两个月工资一起扣
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-02-09
企业的规定是违法的。
《工资支付暂行规定》第九条规定: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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其他回答
第1个回答 2014-12-06
违反劳动合同法。可向劳动部门反映。
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...现在自离几天。按
厂规自离
是丢工资或扣300块
,合理
?我能拿到
工资吗
...
答:
你说的厂规是违法的
,国家不会支持,你可以要求单位全额支付你在职期间的工资,否则你可以向劳动监察大队举报投诉。员工是自由的,辞职不需要支付任何费用。未签订劳动合同,只要你能拿出证据证明你们存在劳动关系,那么你可以从入职的第二个月开始要求双倍工资。前提是你没有拒绝签订劳动合同。建议和单位协商...
...5天没去上班!工厂算我
自离
!说没有
工资
可以给我!这样
合法吗
...
答:
1、按照《劳动法》以及《劳动合同法》的规定,工厂无权不支付你的工资
。2、按照《工资支付条例》的规定,工厂应当在你离职当天一次性结清你的全部工资。3、如果工厂有规定,擅自离岗5天可以予以解聘,那么你的离岗行为会被工厂作为解聘你的法定理由,那么工厂解聘你就是合理合法的,但你的工资工厂需要照常...
...还需不需要上班啊
,,
厂里说罢工三天就算
自离,扣除所有工资
...
答:
您好,需要上班的。
不可以扣除全部工资报酬的
!厂方的行为属于严重违反劳动合同法的行为!
劳动局在线咨询
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的
,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资...
厂离的做法是否合情
合理合法
?
答:
(2)加班费的规定不合法:加班应征得工人同意,而且平时加班应给150%
工资
、休息日加班应给200%工资、国家法定节假日加班应给300%工资。(3)员工辞职时的处理
规定违法
:“如果想要辞职有两种方式给你选择,一是自己自动离厂(自离不结算工资),二是辞急工(
扣一个月
的基本工资)”:员工不管是违法...
自离扣除
加班
工资
十天正常工资对吗?
答:
不好说,毕竟每个厂的厂规不一样。首先自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法
规定,
用人单位仍要支付
工资
的,但是因为
自离,
造成公司损失的,可以要求赔偿的。
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合法合规还是合规合法
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