大家是不是在职场上也会经常遇到领导分配任务不合理的这种情况呢？很多人遇到这种情况的时候，要么在背后发唠叨，要么当面就拒绝领导，这样做的后果就是把领导给惹毛了，如何应对这种情况呢？给大家分享几个方法？
【1】稍微的停顿一下再决定，一定要过一过脑子。当领导给你安排一些明显是不公平任务的时候，自己千万不可当面很豪爽的就把这个任务接下来了，要稍微的停顿一下，给领导来一句，领导，能容我想几分钟吗？其实你这话说出来，领导就会明白你的意思，十有八九在你考虑这几分钟的时间里面，领导就会改变了主意，要不然这事我交给别人去做，你忙吧，重新定位给你分配的任务，别看就停了这一点点时间，就能够让你和领导之间有一种心有灵犀的感觉。
【2】你不问清楚就是你的事。很多的不公平之事，一定要打破砂锅问到底，为什么这个事情让我做，有什么注意事项？下一次遇到这种事情的时候是给我还是给别人？如果不把这些事情搞清楚的话，小编敢保证下一次还是这个样子，久而久之，就形成了一种不公平的潜规则，所以一定要把事情搞明白，和领导理论清楚责任的归属，这不是难为领导，而是让自己吃亏吃在明处。
【3】事后再给领导好好把账算清楚。如果领导是当着大家的面儿来给你分配这样的任务，千万不可当面驳了领导的面子，一定等到事情结束之后，领导安排完工作，然后单独的去找领导进行调节，如果领导在分配工作任务的时候直接强调了，大家有没有意见，这个时候如果你确实有意见，千万不可保留要单独的给领导举手示意，说我有意见，并且很有礼貌的告诉领导，能不能私下讲，这样既保证了让领导有面子，又能够把自己的想法及时地表达出来，一举两得。
【4】推卸自己的工作责任。这个方法看似很歹毒，但是领导通常情况下是没有办法拒绝你的，比如说领导给你安排的任务，明显的不公平，超出了你的工作范围，带有点欺负你的味道，甚至给你的工作沾不上一毛钱的关系，你完全可以拿自己的工作职责来拒绝这样的事情，领导你一定让我干这个事情，手下的工作必须要停下来，你看，孰重孰轻，领导自然会权衡。