第1个回答 2013-09-12
研修生，简而言之就是劳务，为了日本企业的廉价劳动力，即日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。 派遣程序 1、初选：各地方或合作单位根据提供的工种清单和具体要求，在当地进行宣传和组织报名工作，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。 2、初试：个人须提供本人有效身份证原件，毕业证原件、户口本原件、填写完整的研修生报名表。组织面试，同时进行文化考试（作文、速算、数学、智商）、体能测试（往返跑、弹珠、握力、杠铃）、技术考试（技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫），初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验，并提供健康的诊断证明。同时提供本人担保人基本情况待查，并交纳一定的定金。 3、事前培训：初试合格者参加事前培训（时间一般为10天或更长，内容为基本外语会话、体能训练等），事前培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。 4、外方面试：事前培训合格人员参加外方雇主的面试，外方按照3：1入选比例进行选拔，面试合格者，根据要求提供各项手续（包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等），按照要求办理担保人担保手续后，参加正式的外语培训。 5、外语培训：外方面试合格人员参加外语培训，培训时间一般为3个月，为全封闭培训。培训期间签订培训协议书，如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况，出国资格仍将被取消。 6、派出：培训合格人员按照统一安排，办理各项手续，交纳出国费用后，派专员送至出境地。
赴日研修生日本有10万中国研修生 研修生制度，即日本接收外国劳动者的制度，可追溯到上世纪70年代，当时是为适应日本企业海外扩展之需而设。该制度说是“培养人才”，但实际上多数外国研修生沦为了日本企业的廉价劳动力。他们在日本所从事的大多是初级劳动，待遇很低。 今年3月，由日本市民团体发表的《2006年外国人研修生白皮书》指出：外国研修生制度自诞生起就存在问题。该白皮书用大量事实讲述了外国研修生在日本的悲惨遭遇。 自中日两国1979年缔结研修生派遣制度以来，中国一直是日本研修生的最大来源国。仅2004年一年中国派出的研修生就有48729人，占日本当年接收外国研修生总数的64.7%。 据统计，目前在日的中国研修生近10万，约占总数的80%，主要分布在纤维制造、食品加工、电子、运输及机械制造等行业的中小企业。 许多中国研修生在日本遭到不公平待遇。截至今年3月，已有137名外国研修生、实习生死亡，其中中国人83人。一些中国研修生反映，他们在工作期间被雇主克扣工资，遭受过日本员工的谩骂侮辱，少数企业在安全和劳动环境方面存在隐患，人身安全得不到保障等等。
第2个回答 2013-09-12
研修不要自身有什么特别条件，只要身心健康，就可以从中介出国了。留学要求在中国要有留学最低学历的证书等，条件不一样。来日本后，前者是以劳动为中心，当然以这样的身份出来大部分也就是为了挣 钱，所以工作是必然的，再说不工作谁也不会白给钱，和在中国工作差不多，也没有多大变化，只是语言不同而已，环境也比较不错。留学是边学习边打工，当然有为了挣钱，以打工居多的也有
第3个回答 2013-09-12
呵呵，研修生，我以为1年前的那些报道就会让那些人清醒了。研修生：就是去日本苦力+包身工。旧社会的长工知道吧，虽然没有那么夸张啦，但是就是那样子。留学生：不论是学部生，还是大学院，毕业之后的找工作的那都是有自己的自由的，而且是经历了优质大学生活后的人才去找工作，这样的人不可能去当包身工的吧?===以上是我自己写的。想必你也懂了吧？呵呵望采纳