第1个回答 2022-06-17
前段时间看到一个新闻，说一个新员工入职不到三个月，突然被公司的HR约谈了，原因是他三个月来每天都是准点儿上下班，所以HR想了解是不是他有什么其他的想法或者是不是工作量不够。
无独有偶，笔者昨天遇到一个相同的案例，因为自己准点上班，被老板约谈了！
老板：你没发现你每天下班都是最早走的吗？虽然你回家也在工作，但是这样真的不好。
我：是我哪项工作没做完吗？大项目刚结束我连续加班半个月，现在没项目暂时没那么忙，又为什么要熬到半夜才回家？
老板：你这种工作态度不对啊。我们实习生一天一百二，每天勤勤恳恳干到后半夜两三点，我都感动了。感觉你都不做事情。
我：比起每天加班，我还是更倾向于充分利用八小时高效率做完。做不完我也加班了啊？你强迫我接手部分其他岗位的工作，我也是完成后才下班的好吗？而且虽然我回家了但是微信随叫随回要什么给什么，这也叫不做事？
老板：可是你这样做完工作就下班会给实习生造成不良影响！比起这样，我更希望找到一个没能力的员工！
我：好的！我马上离职！
从这段对话中可以看出，员工与老板的矛盾主要出现在员工认为自己已经干完自己的本职工作，而老板认为员工完成工作就下班给实习生做了错误榜样。
再来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到：
老板担心的是队伍没法带了 却并没有意识到一个有能力的员工存在的意义和价值，一将无能，累死三军，老板找问题找错了方向。
也有网友认为：
风格不同，不必强融。这都是看各自的管理理念吧，我以前会给团队人员说，不提倡加班，不忙的时候就早些回去，但有需要的时候也必须顶住，不能撂挑子。
也有网友表示：
这种有后路就赶紧走吧，价值观念太可怕了，以前我是工作时间高效做完工作，有时候义务加班，后来任务越来越多，就上班摸鱼了，这种思路的公司就适合磨洋工的员工共同墨迹着走向死亡。
笔者有话说：
员工与管理者本来就是处在对立面上，员工踩点是希望自己的时间不多被老板压榨，或者早早下班去做自己的事。但老板呢？那就是希望你能给企业带来最大利益。
你说两人谁错了？都没有错，只不过立场不同罢了。但笔者在这还是要提醒各位打工人的，作为员工，想要在一家公司待下去，有所发展，那你的前提就是要满足你领导的期望。当然，太违反原则或者侮辱尊严的时候，该走就赶紧走。成年人的世界，真的没有对错，只有利弊与利益。
对此，你们怎么看，欢迎留言讨论。本回答被网友采纳