实习生试用期员工从企业离职的正常流程是什么？需要注意的是什么？

Question

如题所述

Answer 1

实习生试用期员工从企业离职的正常流程是什么？需要注意的是什么？

一、试用期离职办理手续办理流程

一般而言同宣布员工离职一致，但试用期辞职仅需提前三日通告用人单位。具体为：事先3天提交手签离职报告给直接领导；直接领导批准转送人事部门，人事部门转送财务部门办理备案；实习期若缴纳社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，申请办理完成后和离职证明书等整理成辞职材料；工作交接结束，企业离职流程完毕，到人力资源部申请办理离职流程，计算薪酬，领到辞职材料；正式离职后，如有个人社保或个人公积金等手续需和辞职企业人事部门沟通交流申请办理，如公积金转移单用以公积金转移等。试用期离职办理手续办理流程

二、实习期有离职证明书吗

劳动者在实习期期内辞职的，用人单位是理应向其出具解除劳动合同证实通知单的，假如用人单位回绝向其出具消除 劳动关系证明通知单的，员工可以向当地劳动监察部门开展投诉，规定用人单位向其出具解除劳动合同证实通知单。

三、试用期的工资是如何规定的

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本公司同职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的。用人单位乱用实习期的另一个主要表现方面是试用期间交给劳动者的薪酬工资待遇低。在实践中。实习期员工薪酬工资待遇低状况非常普遍，许多用人单位视使用工作人员为廉价劳动力，随意放低基本上工资，乃至不给工资。还有一些企业，明确规定在试用期间一切意外事故不纳入工作范围。那也是用人单位热衷承诺实习期的重要原因之一。对试用期内薪资待遇相对较低的难题，社会反响非常强烈。

Answer 2

实习期离职提前三天辞职报告书面送达人事主管，等主管批复就可以了。
需要注意的是在离职的时候协商好自己的工资怎么计算，档案在公司的也要调走。

Answer 3

需要向领导打招呼，然后领取相应的离职申请表，填写完成，经由各部门审核签字同意之后才可以离职；在离职之前一定要交接好工作，离职表一定要按照要求填写，并且经过领导签字之后才生效。

Answer 4

有些和自己的领导打报告，提出申请，然后递交辞职书，等到人力部门审批以后就可以辞职了，需要注意的是要把工资结清，而且要把自己所有的东西带好，并且要给公司留一个好的印象。