会说话的男人跟嘴巴甜的男人有什么区别?

如题所述

会说话的男人是指交流中很愉快,但是它不一定付诸行动。而嘴甜的男人,他们会说些甜言蜜语,女人喜欢以较多一些,但基本上都实现不了
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第1个回答  2020-08-08
会说话的情商高,说出话来会考虑别人的感受,嘴巴甜的男人是花言巧语,讨别人欢心。本回答被网友采纳
第2个回答  2022-06-17
书上说:一个真正爱你的男人不是靠嘴巴说有多爱你,而是靠实际行动来证明有多爱你。
一个能够打心里爱你的男人,他们更多的是会用自己的行动来证明对你的在意,而不是只会在嘴上说着那些华而不实的语言。
尤其是对于还未出嫁的姑娘来说,她们总是用耳朵来恋爱,男人说点好听的话就想要奋不顾身的嫁给他,仿佛这是天大的馅饼。
我想告诉大家的是:一个男人爱你,根本不用说太多的甜言蜜语来哄你,他们更多的是会在实际上为你付出行动,只有这样的男人才是真心待你的。
01.
在网上看过一个帖子:
我是个经常丢三落四的人,有次放假和男友回他老家,下了7号地铁后有个小包包忘了拿,直到坐上1号线好几站才反应过来。那时候男友马上下地铁拨打服务中心电话。
工作人员说东西在终点站,得自己去拿,但时间已经到了三点半,我们是晚上六点的动车,来回拿包得两个小时左右,如果去拿时间会比较赶,但是男友二话不说让我自己先去等车,他去帮我取包,我跟他说算了包里没什么值钱东西。
男友讲:“可你丢了包不开心,我觉得怎么也不能让你这么不开心的回家。”
能够用实际行动证明对你在意的男人,是最值得珍惜的。
从作者的描述中可以看出,她并不是第一次丢东西,但是在男友知道后,不但没有丝毫的不耐烦,还想着怎样解决当下的事情,在动车可能误点的情况下选择自己去替女友取包。
姑娘表明包可以不用取,但男友还是会为了她的不开心而去完成这件事,这足以表明了男友是打从心底的在意姑娘。
有些男人嘴上说着对你在意,但却会在你丢失东西的时候满不在意,甚至会数落女友的迷糊,并说着:“没事,丢了就丢了吧。”之类的话,着实没有将对方的事情真正的放在心上。
而真正爱你的男人,无论你有多么丢三落四,依然会好好的帮你找回所有的东西,并且还能为了照顾你的情绪去付出行动。
02.
我有个兄弟每次和他出去,他都要打包一份吃的带回去给自己女朋友,不管在外玩的多晚,有时候凌晨二三点了我就说你这么晚打包谁吃啊,他说我就怕我晚回去她还玩手机饿着呢。
后来我跟他一起去外地玩,他光知道给女朋友买东西,看见一家店就进去,看看有什么好东西或者特产寻思着给女朋友带回去点,大家都笑他就是出来为女友代购的,但是他说:“我好不容易出来玩次,总得给她买点好的啊,她工作都没时间玩。”
真正爱你的男人,会时时刻刻都惦记着你。
能看得出兄弟对女友的真挚感情,就如每次出去玩都会想着给女朋友带吃得回去,怕饿着对方,每次在外旅游都会想着给女友买点礼物,照顾对方因为没时间出去而给她弥补的遗憾。
一个男人,光会说爱你,对你花言巧语不够实际,但只要他和别人相处的时候还能处处为你考虑和着想,那才叫真感情。
所以每个姑娘都该明白,爱情不是去靠耳朵听,还得用眼睛看,用心去感受。
03.
金星说过:一个男人有多强大,是他自己的事,但是一个男人能为你做多少事,才关乎爱不爱你。
无论一个男人多么有能力,多么厉害,都是自己的事情,无关所有,但一个男人肯用自己的能力来为你做多少的事情,就足以说明对方有多爱你。
其实要让任何一个男人说出“我爱你”三个字都是再简单不过的事,但若要付出行动去做,却是比嘴上说更难的事情。
一个男人,如果是“语言上的巨人,行动上的矮子”,那么就要慎重的选择,因为嘴巴会说谎,他对你付出的行动却不会。
所以,姑娘们要嫁,就得嫁给懂得用行动说爱你的男人,而不是嫁一个只会用嘴说爱你的男人。
今日话题:你们认为什么样的男人,才值得你嫁?
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作者:凯紫
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第3个回答  2022-06-18
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样,一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一,要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三,新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四,新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多,而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐,一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五,想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚,适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
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