论文数量不与高校教师薪酬直接挂钩，高校教师薪酬由什么决定？

Question

如题所述

Answer 1

高等学校教职工工资制度，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。 

高校教师工资收入由以下几部分组成：1. 部属院校的基本工资：这部分由职称决定，但是不同职称之间的差别不大。现在大约2000元。2. 学校补贴部分：这部分各个学校的偏差较大，补贴的计算与当地的经济状况相挂钩，金额大约为3000左右。3. 其他的补贴部分：大头是公积金部分，学校和个人分别缴纳2000多点，不知道这一块是否算作是收入。通讯医疗补贴，大约为3500元。4. 住房货币补贴部分：按照国家规定执行，金额为月工资的30%。以上部分为学校固定支付的金额，讲师每个月大约为16000元左右，副教授每个月为18000元。

每个月的不定收入：学院工作量补贴：包括课酬、硕士培养的补贴，大约为500到2000元不等。 绩效收入：这个数值不定，一篇SCI大约平均4000元左右，平均到每个月大约也只有几百元，到1000多不等。13月工资，大约为15000元左右。近几年国家非常规范，以前的过节费，米、油等福利已经都停了，不再允许使用公款谋福利，所以所有的收入都写在明面上。没有年底奖金。项目劳务报酬：和企业合作的项目，企业支付的劳务报酬，个人可以发60%作为项目劳务费。做的多的老师平均每年能拿20到40万。企业的横向课题是一个双刃剑，做多了影响科研，所以很多老师也是选择不做的。

Answer 2

高校教师薪酬都是通过综合绩效来决定的，并不只是通过论文数量来判断。

Answer 3

一般都是由综合绩效来决定的，并不能通过单一维度来判断。

Answer 4

高校老师的教学课堂数，及高校老师所参加的比赛，老师的研究成果。