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试用期提前3天告知人事第四天人事不给办离职怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-12-03
按照劳动法合同法的规定,试用期员工可以随时提出离职,都提前三天告知他不给你发,她是违法行为,你可以向他要求赔偿,也可以要求解除,甚至可以提起法律诉讼
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其他回答
第1个回答 2020-12-02
只要做到提前三天书面通知单位,到时间就可以离开。
第2个回答 2020-12-03
不给办理离职的事由是什么呢?
相似回答
试用期
提出
离职
公司
不给
批
怎么办
答:
试用期离职不批,劳动者可以提前三天通知用人单位,三天后劳动合同解除,领导不批也可以解除的,如果此产生争议的,
劳动者可以申请劳动仲裁维权
。依据相关法律的规定,劳动者在试用期内是可以离职的,只需要提前三天通知用人单位,三天后劳动者
可以解除劳动合同
。试用期申请劳动仲裁所需要的材料如下:1、劳动争...
试用期
辞职不让
3天
走
怎么办
答:
综上所述,
试用期辞职不让3天走的解决方法包括提前通知用人单位、办理离职手续以及申请仲裁或投诉
。根据劳动合同法的规定与程序,劳动者在试用期内辞职需要提前三日书面通知用人单位,但在特定情况下劳动者可立即解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
试用期提前三天
递交了辞职信,我要尽快去新的公司上班,但公司拖着
不给办
...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。针对你这种情况:1、你在试用期期间提前三日通知公司辞职的做法是对的,但需注意以防万一,辞职信最好是纸质的,并经快递公司寄往公司签收...
试用期
辞职不批准
怎么办
答:
一、试用期辞职不批怎么办按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,公司也应该支付试用期应得的工资。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
试用期提前3天告知人事第四天人事不给办离职怎么办?
答:
按照劳动法合同法的规定,
试用期
员工可以随时提出
离职
,都
提前三天告知
他不给你发,她是违法行为,你可以向他要求赔偿,也可以要求解除,甚至可以提起法律诉讼
交了辞职报告 单位拖着不办手续
答:
1、依据劳动法,
试用期提前三天
通知即可 2、你提前三天通知,
第四天
,你们的劳动关系即无效了,如果单位拖着不办 ,你可以去劳动监察大队举报,单位是要负经济责任和法律责任的
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