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国企面试为什么不谈薪资
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第1个回答 2020-10-01
因为在进行国企面试之前,你已经看了他们企业的工资待遇及福利。所以在面试的时候已经没有必要再谈论这些重复的话题了,他主要就是讨论一些你对企业未来的期望,一定的发展的路径,只有这样他才知道你这个人有没有在这个企业长期干下去的决心。
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面试
官避而
不谈薪资
,是
为什么
呢?
答:
原因有以下几点:
1、HR一般只负责招聘与行政,没有其余职责范围,自然不能够决定求职者拿多少工资
。大多数公司都有明确的面试要求,其中,不能提前、主动谈薪资是隐性规定。2、大多数HR都避谈新人工资,那么其他HR自然按照惯例,避免触及敏感内容。3、HR在筛选简历时,一般都会留意求职者的期待薪资,符合的...
去
国企
应聘不告诉
工资
答:
1、不想被其他国企、银行等对手知道;2、不想被媒体大众知道,引来过多报道;3、不想被其他员工知道
,每个职员工资和自己的努力、业绩是有关系的,很多国企、银行都是实行密薪制的。下面以某外资银行为例,简单说下一般国企、银行的薪酬体系和绩效考评的基本情况吧。员工基本工资的厘定根据以下五大方面:...
面试
时HR拒绝
谈薪资
待遇的问题,说明了
什么
?
答:
听你的描述,感觉有可能是如下的原因:
1、面试你的HR是新人,且不是负责人,领导交代不要在面试中涉及薪资问题,他只能诸多借口遵循照办
;2、
企业薪酬在同行业内不具备竞争力
;3、企业本身没有成形的薪酬体系,薪酬由老总一人决策;4、对你的情况不是特别满意,所以不想谈及薪酬问题;5、多数企业是不...
面试
时HR拒绝
谈薪资
待遇的问题,说明了
什么
?
答:
2、同岗位工作的
薪资
也是根据你的个人能力有个浮动的。HR首先会对你进行评定,看和岗位要求的切合度高低,然后再根据你提出的薪资要求,在同期应聘者中优先选择最合适的。国际化的大公司,薪资体系完善,如果去这类公司相信你也不用担心薪资问题;中小企业因为能力问题、在岗时间等因素会有同工不同酬的...
面试
时面试官
不谈薪资
是不是没戏?
答:
不一定,有的时候
面试
官和你面谈的时候是不提
薪资
的,因为可能面试官还没确定好薪资,也可能是因为和你面谈之后,对既定的薪资进行了一番审视,需要多思考,才没和你提薪资。对于面试,尽可能的自信,学会表达自己,在自己表现良好的情况下再去思考薪资,或者等待面试官提起薪资,这样比较稳妥保险。
面试
待遇老板避而
不谈
是
什么
意思?
答:
由此可见,
面试
中所涉及的工资问题,会使公司失去竞争力。为了留住人才,老板不得不对薪资问题采取保守态度,希望通过公司其他方面的优势来吸引优秀人才。公司所做的任何事情,不是为了创造更大的效益,就是为了节省更多的成本。同样,老板在面试中避
谈薪资
问题,也是为了节省成本。也说了薪资在面试中几乎没...
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