66问答网
所有问题
当前搜索:
国企入职前不告诉薪资
国企
录用通知书没写具体
薪资
答:
合理的,
国企
发布录用通知书,都不会写具体的
薪酬
是多少,录用通知书就是通知被录用,需要携带什么证件,什么时间到国企去报道
入职
,通知书都不会包含薪酬的,等你到国企报道,办理入职手续签合同就会写上
薪资
的。
国有企业
面试,面试官问你
薪资
问题怎么回答
答:
分两种情况:无工作经验的大学生:
国企
本身
工资
就不算太高,但工资体系非常完善,每个岗位每个阶段都是有明确规定的。针对刚
入职
不久的大学生,应着手工作能力的培养,丰富工作经验,所以,不主动提出
薪酬
,不正面回答薪酬问题,让对方按岗位对接就好!并希望给更多的职业机会!有工作经验的人才:从外企或私...
国企
具体
工资入职前不
知道
答:
国企工资入职前
可以说个大概,但一般这都是说实际拿到手的。国企五险一金这种一般还是比较不错的,另外可能还有一些补贴啦!
国企
劳动合同没写
工资
怎么办
答:
国企
劳动合同
薪资
没写请可以按照集体合同执行或者实行同工同酬。劳动者在试用期的
工资
不得低于
国有企业
相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于国有企业所在地的最低工资标准。一般来说,国企劳动合同都写清工资,否则属于合同条款不全。一、国企劳动合同薪资没写清怎么办? 劳...
入职前
的工作考核有没有
薪酬
?i
答:
1.如果是
国企
,一般会发基夲的生活费用,如果是私企,一般都没有
薪酬
。关键要看招骋单位在
入职前
的劳动合同是如何签定的。2.试用期员工有没有绩效
工资
要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的,如果合同中约定由绩效工资,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。
面试时不好意思谈
薪资
,该怎么办?
答:
在介绍招聘信息时,我们会发现企业一般给予的工作岗位
工资
与3000-5000韩元持平。在这种情况下,
入职
后的工资可以在同一个单位得到不同的报酬。有些人一听到“协商”这个词就会感到紧张,需要知道“协商”是多么严重和可怕的事情,企业大合同、国家大项目、“协商”这个词。如果工资问题也被认为是协商,那就...
国企
要你
工资
明细是为了什么
答:
避免你虚报
工资
。
国企
也是要权衡下,既要看你的能力,也要看你的
薪资
,两者结合好了,
入职
成功的机率就大了。规划好了的薪资结构,有助于入职。工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,每月一张。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。
国企
新
入职工资
怎么发
答:
法律分析:新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿
工资
,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发。
入职不
满一个月的,按实际工作时间计算工资。1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数。《工资支付暂行规定》关于...
你知道招聘单位为什么会明文禁止员工相互打听
工资
?
答:
招聘单位禁止员工互相打听
工资
是为了杜绝员工之间地形工资攀比造成公司在人力方面的巨大支出,更重要的是让每个员工在他们的工资范围之内感觉到幸福,当跟员工之间知道他们的工资差距,他们的幸福感就会消失。
如何回答同事的
薪资
问题。
答:
据我所知,在这么多类型的企业里,恐怕只有
国企
的员工才不会那么忌讳谈
工资
,至今还有国企是全部门所有人的工资单在同一张纸上,大家相互之间都能看到各人工资的。对于其他企业来说,同事间还是忌讳谈工资的。所以当同事问起你的
薪资
时,我一般是不会回答的,之所以避而不谈有以下原因:一、
薪酬
保密是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企入职前不说薪资待遇
国企入职前才会说薪酬吗
国企社招不说工资
国企offer都不带薪酬吗
通知入职却不告诉工资
中广核入职不谈工资待遇
国企为什么最后才谈薪酬
为什么国企招聘都不说明工资
国企面试可以问薪资吗