第1个回答 2014-06-22
发生工伤的，建议先按规定申请工伤认定，再申请伤残鉴定，后根据伤残等级索赔。
第2个回答 2014-06-22
认定为工伤的话，公司应该给予带薪假或者抚恤金。
第3个回答 2020-10-01
1、工伤轻微骨折的话，一般能获得的赔偿为医疗费用，误工工资、住院伙食费、交通费等。
2、如果骨折严重，能评上伤残的，能获得伤残补助的相关费用。
第4个回答 2020-08-24
如果是工伤的话，建议先去申请工伤认定，之后申请伤残鉴定，如果能评上伤残的话，赔偿会多一些的，否则只能获得医疗和误工工资的，更详情的赔偿建议到当地律所当面咨询律师。
第5个回答 2018-08-31
申请工伤认定，之后进行伤残鉴定，确定伤残鉴定等级，才能确定具体的赔偿。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。