提涨工资的话术要掌握以下要点：
1、做好谈涨工资前的准备
在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者为难。
2、跟领导咨询涨薪的制度
如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件。
如果有这些制度，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资。最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高工作积极性，也会去帮忙争取更多的福利的。
3、在领导布置工作时开玩笑带过
如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资，那就等领导来主动找，当然不是主动来谈加薪，而是下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向。
比如可以开玩笑的说：“如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！＂这样领导也能够理解自己的弦外之意。
4、在领导表扬时学会”得寸进尺“
有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。
5、先不谈加薪，谈发展
之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为上司会觉得对他的管理能力产生了怀疑。因此应该旁敲侧击，巧妙地让上司感受到自己加薪的欲望。
比如说可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，顺便表达自己对这个工作的喜欢，但是父母不放心自己，觉得离家近一点才安心，于是就可以顺理成章地向上司表达加薪的欲望。
6、谈加薪，不要只谈钱，也要谈感情
虽然目的只是为了加薪，但如果仅仅为了加薪去找上司谈判，就错过了一个与上司拉近关系的好机会。俗话说得好：肥水不流外人田。
如果有一个升职的机会，这时候有两个同样资质、同样能力的员工，上司肯定选择平时关系比较好的那个。个人能力固然重要，但情商却起着决定性作用。
做事超出老板的预期，也就是说老板给你安排一件重要任务。明明只需要做到合格就行了，但是，如果我们把它做到极致，做到满分。那么总会让老板印象深刻的，特别是那些关系到公司业绩问题的。这对老板和公司而言，那就是雪中送碳。当然并不是所有事情都做到极致，而且挑一些重要的事情，毕竟我们每天的时间有限，精力有限。
让老板看到你的能力和价值，主动给你加薪，这样是最好的方法，还可以获得丰厚的年终奖，真的很棒哦。还有，如果想加薪，还可以直接和老板提，只要时间地点合适，就没问题的。
给你二张图自己体会一下
大坑
谈加薪