办公室对于每一个单位来说，都属于核心部门，而办公室主任作为该部门的负责人，则有着很重要的地位，且通常都是单位副职领导的第一候选人，一个工作能力强的办公室主任可以提高整个单位的运转效率，而工作能力欠佳的办公室主任，则会大幅降低单位的运转效率，那么，对于一个单位的办公室主任而言，其最后都会去哪些岗位呢？
首先，对于各单位的办公室主任这一职务而言，既是单位副职领导的后备人选，也是最容易得罪其他同事的工作岗位。由于办公室主任负责整个单位的信息传递，保障单位领导的出行，而且还需要对外协调工作，在这种工作环境之下，办公室主任的工作能力自然毋庸置疑，无论是在工作能力还是外部事务处理上，都可以称得上游刃有余，同时，能做办公室主任职务的一般都受到领导的重视，因而有更多的机会被领导推荐出去，进而让自己走到领导岗位之上。
但是，由于办公室主任职责重要，很多时候对于保障单位运行的工作并不能让每个人都满意，这里既包括单位其他部门的同事，也包括单位的分管副职领导，从而在工作当中得罪人，同时，在对于协调工作事务的时候，为了维护单位本身的权益，也会在无形当中得罪一些其他单位的人员，因而，这个岗位无论工作做得再好，都会在无形当中得罪一大票人。
其次，办公室主任岗位属于单位的核心岗位，一般都是单位主要领导信任之人担任。对于办公室主任而言，很多时候都是单位主要领导最为信任的人员之一，但是，每个单位的主要领导在任职一定年限之后，都会出于工作的需要进行轮岗，这个时候就会有新的领导到来，这个时候，办公室主任的角色就比较尴尬，一般来说是很难得到新任领导的信任，如果之前的老领导又没有帮其解决相关的待遇，基本上在做了一段时间之后都会选择主动辞去办公室主任一职。
最后，对于办公室主任来说，新任领导来了以后，个人最好的结果当然是在前任领导的帮助下个人职务得到提拔，但是这毕竟只是少数，大多数办公室主任还是会被轮岗至单位的其它部门，继续做好自己的本职工作，但是，这种看似一般的结果对于其以后的工作影响还是比较大的，毕竟之前在办公室主任岗位上得罪的人多了，在新任岗位上开展工作就会困难很多，因此，作为一个单位的办公室主任，虽然提拔优势特别明显，但是在离开该岗位以后，如果提拔不成，那么后续的工作并不好做。
对于每一个单位来说，办公室都属于核心部门，办公室主任作为部门负责人，有着非常重要的地位，往往是副科单位领导的人选。一个好的办公室主任可以让整个单位有序运行，大大提高单位其他部门的工作效率。但是一个差的办公室主任会让机组运行效率非常低。那么，作为办公室主任，最后会走向什么呢？
首先，对于各单位的办公室主任岗位，不仅是本单位副组长的后备人选，也是最容易得罪其他同事的岗位。因为办公室主任负责整个单位的信息传递，保证单位领导的出行，也需要外部协调，在这种工作环境下，办公室主任的工作能力是毋庸置疑的，无论是工作能力还是外部事务处理都可以说是游刃有余。同时，领导一般会关注那些能做办公室主任岗位的人，这样就有更多的机会被领导推荐，然后让自己去领导岗位。
然而，由于办公室主任职责的重要性，每个人都不能满足于保证单位运行的工作。这既包括单位其他部门的同事，也包括单位分管副领导，从而得罪了工作上的人。同时，在协调工作事务时，为了维护单位本身的权益，也会无形中得罪其他单位的一些人员。所以这个位置做得再好，也会无形中得罪一大批人。
其次，办公室主任岗位属于单位核心岗位，一般由单位主要领导信任的人担任。就办公室主任而言，往往是单位主要领导最信任的人员之一。但任职一定年限后，各单位主要领导会因工作需要轮换。这个时候，新的领导就要来了。这时候办公室主任这个角色就尴尬了。一般来说，很难得到新领导的信任。如果老领导没有帮他们解决相关待遇，基本上做了一段时间就选择了主动从0辞职。
最后，对于办公室主任来说，新领导来了之后，个人最好的结果当然是在前任领导的帮助下升职，但毕竟这只是少数，大部分办公室主任还是会调到单位其他部门继续做好自己的工作。不过这个看似普通的结果，对他以后的工作还是有很大影响的。毕竟之前在办公室主任位得罪过的人很多。在新的岗位上工作会困难得多。所以作为一个办公室主任的单位，虽然晋升优势特别明显，但是离职后，如果晋升失败，后续工作就不好做了。