隔离期间不给工资的解决途径如下:
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理,责令企业纠正违法行为,支付职工应得的工资;
2、申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;
3、向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行;
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;
5、致电市长热线。拨打“12345”政府服务便民热线,若发现任何违反疫情防控规定、妨害疫情防控秩序的行为都可以拨打此热线进行反馈。提供“7天24小时”全天候人工服务;
6、致电人力资源社会保障服务热线。拨打“12333”根据语音提示转拨(0)即可转接在线人工客服。人工服务时间为周一至周五(非法定节假日)上午9点-12点和下午13点-17点;
7、在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索。在微信上搜索并关注(人力资源社会保障部)公众号,在菜单栏(人社服务)栏目中,选择(根治欠薪),随后登录并提交欠薪线索即可。
根据法律规定,疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资不发不合法。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国传染病防治法》
第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
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