最近北京一家连锁店一次招下岗女工上千人，受到社会各界赞许。但后续报道说，未几日便走了大半，理由是活儿累、收入低、离家远等等。还有一家服装厂，长年不景气，后来把闹市区的厂房辟为商场，合资后原厂迁到近郊，结果不到1个月，近百名女工集体辞职，理由是离家远，收入也高不出多少，工间休息没法儿买菜，上班连澡都不让洗，上访不果，干脆回家。近期有不少招聘大会也是来的多成的少，不少下岗者都想找离家近、工资高、活儿轻松的工作，但是这谈何容易。于是多数的人都是空手而归。
“低不成，高不就”的工作态度使人们难以沉下心来做好现在的工作。这其实就是一种浮躁的心理。他们认为现在的工作太平凡普通，根本不值得自己投入精力去做，对待工作敷衍了事，能应付就应付，能推诿就推诿。整日不是抱怨上司有眼不识金镶玉，就是为自己的“怀才不遇”愤愤不平。
早在十几年前，贾平凹的小说《浮躁》就在全中国引起了极大反响，当时的文学评论家断言：“十年之后，浮躁蔓延全中国，成为一种社会顽疾。”十几年后的今天，再来看这一论断，不禁为作家的先知和评论家的睿智所折服。
2002年上半年，国家统计局公布全国失业率为4．5％(中科院一项调查为7．9％)，再就业已成为各级政府的棘手工作。无论是初次求职还是再就业应聘，许多人总要带些挑剔的眼光审视自己所要求取的岗位。殊不知就业者要挑剔岗位，岗位对就业者也不是不挑剔，而主要就是“挑剔”你的素质是否适应。洋行写字楼里有离家近、工资高又体面的职位，但人家要求也高，要外语，要专业，要学历，要经历，有时还得要外貌。可就是这类活儿，并不轻松，上班也不让洗澡，工间休息也买不了菜，还经常加班、出差。也有大嫂们下岗了，再攻计算机、外语、会计、法律什么的，决心再上一层楼，听了也让人感动。可是大多高不成低不就者，这不但是因为专业素质差了一步，更多的是心理素质方面的原因。自身素质与期望值不成比例，找工作自然多空手而返。
在这个充满诱惑的时代，人人渴望成功。几乎所有人都梦想一觉醒来就成为世界首富，都认为自己注定会成为人上之人，理应享受香车豪宅。如果说在物质贫乏的时代，阻碍人们走向成功的首要原因是人们没有梦想、不敢梦想的话，那么现在，阻碍人们成长和成功的正是如上种种不切实际的梦想。
1991年我去日本时，在东京街头曾感叹人家处处清洁如洗。早上，我走路锻炼见商店前常有工人蹲着跪着刷大理石地面。路边行人如织，赶着上班，刷地的工人旁若无人，专注此道，脸上极其平静，丝毫不见有什么卑微和心理不平衡的神色。后来我问起日本的社会学家，他说，日本的市场经济比较成熟，对人才的需求分工越来越细，人们对自身素质适合什么样的工作，享受什么样的生活，基本估价差不多，尽管人人都争取更好，但不会因为有人比自己好而不平衡。我们常抱怨机遇或命运不如人家好，但总不能老是打道回府等着好运降临紧?就算是齐天大圣，也得从弼马温干起。
最近看到一项统计资料，全世界的中小企业发展越来越快，到2001年底，欧盟已占全部企业总数的99％以上，就业人数占70％；中国商业企业中90％以上是中小企业，75％的人在此就业。同时，美国企业的技术创新70％是由中小企业完成的，我国出口产品总值中中小企业占到60％。从这里可以看出，在中小企业大有可为，再就业者不必整天想着大企业、洋企业。但中国人好要“面子”，有些人总认为“高成”不可“低就”，对自身评价过高，对面临的岗位是否会影响自己的身份考虑过多。其实，有不少成功人士并不像人们想象的“起点很高”，甚至在他们有了一定的身份后还干过平常人以为卑贱的事情。
20世纪70年代，美国麦当劳总公司看好台湾市场，在正式进军台湾岛前，他们要在当地先培训一批高级干部，于是公开招考甄选。由于要求的标准较高，许多有志的青年企业家都未通过。经过一再筛选，一位叫韩定国的公司经理脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳总裁和韩定国谈了三次，并且问了他一个出人意料的问题：“如果我们要你去洗厕所，你会愿意吗?”那时韩定国在企业界已经小有名气，要他洗厕所，岂不太侮辱人了吗?但韩定国稍加思索后答道：“我们家的厕所一向都是我洗的。”总裁一听大喜，当场拍板录取了韩定国。后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一课就是从洗厕所开始，因为服务业的基本理念是“非以役人，乃役于人”，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解“以客为尊”的道理。韩定国之所以能成为知名的企业家，就是因为他一开始就能从卑微做起，干别人不愿干的事情。
看不起现在的工作的人，总认为凭自己的能力，理应承担更重要的职责，享受更高的待遇。这些人整日忙于抱怨自己的工作，没有时间和精力认认真真地做好现在的工作，以至于工作常常出错，使得上司更加不敢把重要的工作委托给他们。
“低不成，高不就”的人总是将希望完全寄托在“伯乐”身上。认为之所以在这家公司遭受挫折，原因就在于没有“伯乐”发现自己。这家公司没有“伯乐”，如果继续在这家公司待下去，那么自己的“卓越”才能肯定会被埋没，唯有离开这家公司，进入有“伯乐”的公司，自己才有出头之日。正是抱着这种寻找“伯乐”的思想，他们不断跳槽，希望以此改变自己蹉跎的职业轨迹。但如此跳来跳去，不但没有越跳越高，实现自己的远大梦想，相反却因为能力不足、学习不够、品质污点而蹉跎了整个人生。由此可见，员工的浮躁不但对企业有害，更会危害到员工自身。
成功者的经验告诉我们，不管你的能力有多强，你都必须从最基础的工作做起。职场永远不会有一步登天的事情发生，任何人要想脱颖而出，惟一的机会就是把现在的工作做好，在普通平凡的工作中创造奇迹。
因为，“低不就”则“高不成”。
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