公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
特点：
（一）遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
（三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。
现在越来越多的人都去参加公务员考试与遴选考试，一个是为了进入体制内，得到一个稳定的工作；另一个是向更好的工作岗位迈进。
其实想要知道遴选考试难不难首先得对公务员遴选考试的考试内容有所了解，对于那些基层公务员来说，参加遴选是一个很好的选择。
遴选考试备考时间针对于三类人群的不同分析。
第一类人为刚进入国家单位的萌新。首先，你刚进去就想跳，未免有一些傻气，什么工作经验都没有何谈跳？其次，你没有满足报名规定的工作经历年限，你想考哪个单位的遴选都不可以，就没法报名。即便，你说想早几年做备考准备，也不能在自己毫无工作经验的基础上，初生牛犊不怕虎的说要参加遴选考试。毕竟遴选跟考公不一样，更注重的是工作经验，绝不是死记硬背。
第二类人为今年恰好满足报考条件的人群。针对这样的人群，小编想说不要太害怕，觉得自己的备考时间不充裕，就不敢报名考试。因为，遴选考试考的不是年限的长短，而是满满的工作经验。当你觉得自己准备好了，就可以向遴选的方向出发啦!
第三类人为工作年限超7年及以上的考生。这一类参加遴选的公务员，偏向于心理自信，认为自身的工作经验已相当扎实，试卷难度大抵在可控范围内。面对这样的一群资深公务员，只能说切记虚心学习，莫使不良心理因素影响自己，工作时间长、年长些，更要懂得抓住遴选机遇。
希望我的回答对你有所帮助，望采纳。
遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。
重庆遴选考试是公务员晋升考试中的一种形式，指上级机关从下级机关遴选公务员的一种考试。这种考试是党政部门选拔人才的重要途径和方法，通常从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员。
关于考试难度的对比，可以从以下几个方面进行分析：
1.考试性质：
遴选考试：从在职的公务员中选拔符合要求的人才，进入更高层级的机关工作。
选调生考试：从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为领导干部后备人选和县级以上相关机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
2.考试难度：
遴选考试：2022年重庆遴选考试的难度是较大的，主要是因为参与遴选的人数较多，而面试岗位较少，导致竞争压力大，且对专业水平的要求高。
选调生考试：选调生考试的竞争比大概在4:1~6:1之间，相对于国考和省考的竞争比（国考约60:1，省考约30:1），其难度为公务员队伍考试中比较小的。
3.考试内容：
遴选考试：通常涉及客观题和主观题，具体内容和题型可能会根据年份和岗位的不同而有所变化。
选调生考试：内容通常涉及公共基础知识、行政职业能力测验、申论等，具体内容和题型也会根据考试要求而有所不同。
综上所述，从考试难度和竞争程度来看，选调生考试相对于重庆遴选考试来说难度较小。但需要注意的是，这两种考试的性质和目的不同，因此不能直接进行简单的比较。考生在选择考试时，应根据自己的实际情况和职业规划进行综合考虑。