我是一个刚出来的实习生，进了一家工作室，听了人家说要压了三个月工资，我该怎么跟老板谈压工资的事？

Question

我是一名中专生，刚毕业不久，应聘了一家小的工作室，跟老板谈了工资，还可以学，就来到了这里工作，可是工作了一段时间才知道，老板要压我三个月的工资，而且要签两年的合同，可是老板都没有找我签合同，也不知道试用期是多长时间，不想再这样傻傻的做了，我是一个比较内向的人，不知道怎么跟人家沟通，要怎么跟老板很好的谈这件事情，不要压那么长，还有合同方面的

Answer 1

押工资就是违法的。劳动合同法有规定。

劳动合同法
第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

劳动合同3个月以上的不满1年，试用期不超过1个月，1年以上不满3年的，试用期不超过2个月，3年以上的固定期限和无固定期限的，不得超过6个月。用工单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。工资必须是在与劳动者约定日期支付，至少每月支付一次，实行周，日，小时工资制的可按周，日，小时支付工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付（第七条）。单位如果违规可以向当地劳动监察部门举报

Answer 3

个人感觉，给你点建议， 首先压3个月工资是不合法的，这个大家都知道，但是如果你感觉这个单位还不错，有你自己发挥的空间，可以锻炼到自己，压三个月工资也未尝不可，如果单位到时不支付你工资的话，你还可以到当地劳动仲裁部门进行投诉。

Answer 4

没必要谈什么啊，这明显是不合法的。如果你不准备长期干的话到了拿工资的时候工作室不发工资就直接去工商部门投诉就是了。本回答被网友采纳

Answer 5

谈是不可能的，你最好用劳动法战胜他。或者去闹，不然你注定没结果的。