领导喜欢怎样的下属？

Question

如题所述

Answer 1

第一，工作认真，做事仔细负责；
第二，有团队精神，不娇柔不做作。
第三，有担当不推脱责任。
第四，善良不恶劣，脾气好。
这样的员工会受到领导喜欢。

Answer 2

我觉得单位领导喜欢的下属都是德才兼备。工作勤勤恳恳，有责任心的。有学文，主要的就是能倾城领导的安排。领导指向哪里？做到哪里？每一位领导都喜欢这样的下属。

Answer 3

敬业，听话，不会搬弄是非，头脑灵活并且对领导的话是言听计从。

Answer 4

工作踏实肯干，听话的下属。

Answer 5

领导最喜欢的可能不是能力强、工作努力的人，而是不违约的人。这个违约的“约”不是进公司时签的劳工合同，而是『心理契约』。
心理契约： 任何时刻都存在于个体与组织之间的一系列没有明文规定的期望。简单来说，心理契约就是领导与员工对相互责任的期望，这种期望是隐性的，所以不像合同那样容易达成共识。
心理契约是隐性的，为了能更好地遵守，首先要将其显性化。显性化的方法就是在适当的时间找领导聊一聊，谈一下他对自己的期望。
在谈期望之前，先要了解领导的投入。 一方面，领导对于一个员工的投资，不光是合同上看得见的薪水奖金。还有员工在工作过程中公司的费用和公司的机会成本，后者的成本要比前者多得多。
有人说要表忠心，比如表态跟随领导一辈子。大家如果都不熟，换作你是领导，你相信吗？更好的做法是将领导的期望与自己的能力提升关联起来，比如领导提出期望后，主动向领导征询需要提升哪些能力，可以将工作做得更好。
这样领导既可以看到你对工作负责的态度，也可以看到你认可工作对自己的提升，互惠互利的关系才是最稳定的，领导也就更愿意坦诚相见。