第1个回答 2019-01-29
面试如果问这类问题我感觉真的有毛病，领导都已经质疑了，说明要么真的能力不行，要么就是不会做事，这时候以后再怎么做你都很难改变领导的看法，因为这阶段你能接受到的资源更少。
不过这样问了，我觉得面试官潜意识不是问你能力不行了怎么怎么样，而是期望得到“个人优点，做了什么，使业绩或者成绩提高多少，达成什么样结果”这样的，能体现你能力的话。那些确实没有能力的人，恐怕是心虚，会说如果能力不行被质疑，会如何努力改变这样。
我猜是这样本回答被网友采纳
第2个回答 2019-01-29
面试中问道能力不行,领导质疑。首先不要强调客观原因，要多从自身找原因。既然能力不行，只有在以后工作中多加历练，争取早日成长起来。其次你要告诉面试官，能力可以通过在不断工作中积累经验来弥补，我会在不断实践中成熟。最后如果通过工作历练后仍不行，我接受领导的安排。
第3个回答 2019-01-29
一个面试只能看到一个人的口才，能力是看不出来的，只有试过了才知道，公司不是有试用期吗，去试试呀，说不定就符合贵公司要求了呢
第4个回答 2019-01-28
这个可以告诉领导，
只有试了才知道，
现在说的再好也没有用