第1个回答 2019-03-03
有职场的地方，就有江湖。有时工作干不下去，不是工作有多累或者多难，而是因为人与人之间难相处，互相算计，故意刁难。听了很多职场上委屈的故事，我只想问，遇到别人刁难你们难道不反击吗？接下来我们就来说说遇到同事故意刁难应该怎么做。高情商的拒绝——硬话软说。对于同事故意刁难，最好的应对方法就是硬话软说，绵里藏针。比如同事额外让你分担别的工作，作为你怎么处理呢？这时只要告诉对方，领导安排我今天的工作还没有完成，明天领导会检查工作，别的事情真心顾不上了。就此结束对话。撇清责任。有的同事自以为在公司的时间长，对新员工或者是资历浅的员工故意陷害，或者把责任推给这些新人，遇到这种情况，就态度明确的表示自己资历不够，担不起如此大任。只是听命令工作，如此就可以成功甩锅了。而这一反击就真的是以子之矛，攻子之盾。明确自己的立场和态度。作为同事之间，能相互协作最好，如不能或者还故意刁难，那就明确的告诉对方双方的工作职责以及应尽的责任和义务，就事论事。让对方知道你并不是软柿子。坚守职业道德，并对自己的工作负责，不受他人的刁难影响，做好自己的本职工作。同事刁难并不可怕，只要坚守住自己职业道德，做好本职工作。像同事要求虚开发票，早退迟到不记录不扣工资，这些统统不要理，事实求是，做好自己的工作。以其人之道还治其人之身。在工作上你用什么方法刁难我，我便用什么方法对付你。陷害同事，而保全自己的人，职场上并不罕见。向领导告状而让自己升职的更是大有人在。作为受害的一方，我们同样可以用这样的方法对付这些人。对待坏人只能用坏人的方法才能有效果。其实职场上的刁难何止这些，还有很多很多，我们一路从职场小白到职场精英，希望你正经历的刁难都能漂亮的反击回去，更希望成为职场精英后，不要做那个刁难别人的人。曾经经历的一切不顺心，就此过去，感恩现在所拥有的一切。以前经历的就不要再强加于别人吧。
第2个回答 2019-03-03
首先，分析原因。
自己为什么会受到排挤？自己哪里出了问题？ 注意，要从职场规则出发，而不是从自我出发去思考这个问题。
——所以，先要从检讨自己开始。检讨自己有没言语不慎，有没行动太偏，有没背后闲话连篇。如果有，要注意改，比如学会谦虚，比如增加沟通。
因为以上原因而发展到“受排挤”的程度，那之前一定早有预兆，比如同事对你爱理不理已经很久。
没检讨出自己的大问题，就要检讨核心问题：有没影响到别人的利益。
这“利益”，不仅指钱财、地位，还包括入侵他人的“社交圈”、更受到“领导的宠爱”，三观太正、身材太好，以及比别人更有能力、拿钱更多，等等。
对别人“核心利益”的影响，是无法避免的，也是最容易导致被排挤的，说实话，也是最无解的。因为你永远都没办法叫醒（出让利益给）一个装睡（不做事）的人。
这种时候，谦虚、低调已经不管用了，要学会“对付”之法。
是的，“对付”，而不是“应对”。
“应对”，带一些被动之意，如果别人已经主动排挤于你，那就要主动出击，在维护自己合理利益的前提下，主动沟通，多想办法，必要时搬出策略……
最终，或是与排挤者达成互不侵犯的平衡关系，或是把对方板倒在地。总之，尽快、尽多掌握主动权，形成和平共处的局面。
......
当然，还有一种普遍的情况，就是因为爱打小报告而被排挤。这样的人，只能说是活该，无药可
第3个回答 2019-03-03
放低身段，不卑不亢 沉默 让他觉得你不管被他怎样都无动于衷 做好自己 如果触及到你的底线就给他一个杀手锏如果是朋友间开开玩笑，你可以适当给他还击一下，如果是不熟戏的人就不要再搭理他，那他就感觉不到乐趣，也就不会在来捉弄你了。那就要看他是不是恶意的，如果是恶意的话，一两次就算了。如果接二连三的话，是可忍孰不可忍，不能向恶势力低头。沟通无效的反映无效的话，那就不必再客气了。
第4个回答 2019-03-03
你说的这个问题比较复杂，要从几个方面来分析。首先，从自我找原因，如果是你不小心得罪了别人，那你可以诚恳的像他解释:可能是我在那方面说话或做事没有注意得罪了你，还请你大人有大量，不要计较我，以后我要多注意。也可能是你工作太出色给对方产生了竞争压力，他认为对他构成了威胁，那你就要低调行事点，讲究点方法。或者是他就是看不惯你，处处想整你，也不要去怕他，只要自己做的正，给领导反应，让领导处理。实在没有办法，干脆就辞职。