当你遇到一个工作不积极、学习意愿不高的下属你会怎么做

Question

如题所述

Answer 1

遇到这样的下属的话，可以和他交流下，了解下他的想法，是什么原因导致他现在这样的呢？可以委婉的对他进行批评，让他自己主动去改正，如果几次之后还是这样的话，那我会看他是否把本职工作做好，如果可以做好，那我会不管他，但以后升职我也会不选择他。如果本职工作不做好，那我会建议开除他。

Answer 2

回答跟他谈谈。告诉他，如果自己喜欢这份工作就要积极的学习，否则的话会有人把你顶顶下去。不过自己不喜欢这份工作，可以辞职找一份自己喜欢的又恩爱的工作去做，不要在这浪费时间。

Answer 3

没关系的啊，你把他安排在一个合适的岗位上就行了，只要他能够按时按质按量完成工作任务就行。他不上进，那就把上进的机会给你认为他工作积极求上进的下属就是了。如果由于工作不积极导致工作不能按时按质按量完成，那就说明他不能胜任他的工作岗位，那就只能开了或调其他他能胜认的工作岗位。

Answer 4

当我们遇到这样的下属的时候，可以找他谈一谈具体他想做什么样的工作，能够调动他的积极性。也许他现在的工作对他没有兴趣，所以他就不会存在那种积极感。
一个公司拥有一名的员工也是不容易的，我们需要把他调入他的感兴趣的领域去工作，这样不仅可以调动她的积极性，也可以避免损失一名员工。

Answer 5

遇到这样的下属是个很不愉快的事，谁都都喜欢一个积极肯干的下属！但人不可能一样，事情不可能事事随心！遇到这样的下属要耐心指导积极培养，改变他的思想和习惯，如果实在无可救药，最后再辞退！