离职和辞职的区别？

Question

如题所述

Answer 1

离职和辞职有区别。

离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。

员工离职分为两种：

（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

辞职，是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

Answer 2

　　　　离职和辞职的区别:
　　辞职属于离职的一种，都属于劳动者和用人单位解除劳动关系。辞职通常是劳动者主动提出解除劳动关系，离职通常是所有用人单位和劳动者解除劳动关系的情况。
　　一、离职
　　离职指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。
　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。
　　员工离职分为两种:
　　1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;
　　2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
　　个人角度
　　1、个人原因
　　2、不适应公司文化
　　3、薪酬待遇低
　　4、缺少发展空间
　　5、与上/下级关系不和
　　6、其他:诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。
　　二、辞职
　　辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,：
　　a.是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
　　b.是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
　　辞职含义可以分为两种:
　　1、辞去所担任的职务向上级提出了辞职要求
　　2、辞去所担任的职务,解除劳动合同或劳动关系中高端求职者辞职,都会选择通过一览职通车作为最有效的跳槽渠道。
　　辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
　　《劳动合同法》
　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 3

辞职就是你按照公司正常运作流程，办理你走后的各项工作及交接，合同等终止，公司上级都之情下离开的，离职就是，你突然干就不干了，没有去公司办理手续一段时间公司自动解除劳动合同，在你离职的这段期间内，正规公司是不敢要你的，你那边的合同还是生效的，要是你找的心公司在要你，你可以起诉两家公司赔钱给你，

Answer 4

离职，含单位解除、终止劳动合同，劳动者辞职，劳动者自动离职，劳动者违反规定被解除劳动合同，单位违法解除劳动合同等。但是辞职，一般是劳动者主动离职行为。本回答被网友采纳

Answer 5

离职和辞职的区别？