按照最新劳动法，公司无故解除劳动合同应该怎么赔偿？

公司无故解除劳动合同是按一年一个月赔偿还是一年两个月赔偿？五月份公司发了一条解除劳动合同的信息但是因为协商不了就让继续上班，6月1号公司出了书面通知，并拒不赔偿。申请劳动仲裁后公司找人协商，说我们提的要求过分公司肯定不能满足，我们提了几点，包括发放拖欠了70几天的四月份五月份工资，双倍赔偿，未提前通知一个月也有一个月的赔偿，以及加班费，这些合理吗

举报该问题

推荐答案 2016-07-14

公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
同时需补发被拖欠的工资。
公司直接下通知解除劳动合同是违法的，所以才主张二倍的赔偿金。
不可能再要求得到未提前一个月通知的代通知金。追问

意思就是公司这样直接下通知说解除劳动合同是可以要求每年两个月的赔偿金的吗？比如我上三年班公司要赔偿6个月，没有提前通知的那一个月就不可以要对吧？那加班工资呢，合同上面签的44小时每周，实际每周只休息了一天。有考勤记录

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/n9ssssvDpD2D9pxss9x.html

相似回答

被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的答：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情...

无故辞退员工劳动合同违约报销协议如何赔偿答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳...

公司单方面解除劳动合同,需要如何赔偿员工?答：公司单方面解除劳动合同，应该依法支付员工相应的赔偿金。具体的赔偿方式和标准一般依据劳动法以及相关法律规定。一、赔偿的基本原则当公司单方面解除劳动合同，即非因员工过错而解除劳动关系时，公司需要依法向员工支付赔偿金。赔偿的目的在于补偿员工因合同提前终止而遭受的损失，包括但不仅限于经济损失和精...

劳动法中公司辞退员工的赔偿情况?答：应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；网友认为：首先看你和用人单位是什么性质的劳动关系,如果是非全日制劳动关系用人单位就不违法;如果是确定是全日制劳动关系的,第一如果已经超过三十日没有签订劳动合同的,可主张最多十一个月的双倍工资,第二个用人单位的裁员的理由不充分,且...

无劳动合同被开除怎么赔偿的?答：如果用人单位辞退并不符合法律上规定的理由，通常属于无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司不签劳动合同怎么办?《劳动法》规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与...

按新劳动法公司无故解除劳动合同怎么赔偿答：公司有正当理由提出解除劳动合同的，需支付经济补偿金，按你工作的实际时间计算，标准为实际工资收入，5月19日以前解除：2500×2＝5000元；5月19日以后解除：2500×2.5＝6650元。（劳动合同法47条）由于公司是无理由提出解除劳动合同的，按47条标准规定的二倍支付赔偿金（劳动合同法87条）5000×2＝...

大家正在搜