我写了辞职信车间主任批准了，然后叫拉长签字了，今天拉长又说没有公司的辞职申请书是不能办理辞职手续的

Question

我写了辞职信车间主任批准了，然后叫拉长签字了，今天拉长又说没有公司的辞职申请书是不能办理辞职手续的我写了辞职信车间主任批准了，然后叫拉长签字了，今天拉长又说没有公司的辞职申请书是不能办理辞职手续，算自离，，那我是不是还要，去拿一张辞职申请书

Answer 1

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

Answer 2

需要的，因为每个公司都有自己的辞职流程。
1.辞职信→
人事部填写辞职单→
交接人签字/拉长签字→
主管领导→
按照辞职单上面的顺序签字后交到人事部。不懂就问人事怎么做就可以了。追问

辞职信我只给主任和拉长看了是不是还需要拿一张去给人事部问他怎么操作三十天后，，才可以办理离职手续，

追答

不是的，人事部会给你一张辞职申请单，上面的内容填写完整让人事部看后去找人签字。顺序不要错了一般先是你自己签字然后拉长等等，如果不懂可以询问人事部，让他说一下怎么签。签好以后交到人事部就ok了

追问

那不是顺序错了，，先交辞职信给人事部，，才是啊

需要的，因为每个公司都有自己的辞职流程。
1.辞职信→
人事部填写辞职单→
交接人签字/拉长签字→
主管领导→
按照辞职单上面的顺序签字后交到人事部。不懂就问人事怎么做就可以了。

我还没有给人事部看过辞职信， 只给主任和拉长看过

追答

应该先给拉长说明情况 要辞职，拉长会跟主任反馈的，主任找你谈话后把辞职信交给人事部，人事部给你辞职表单，填写表单，签字，ok

追问

不给辞职啊，，我先的是辞职书，，拉长天天拖不给辞职的，，我先的是辞职信，他说主任同意他就在辞职信上签名，，主任还是我去找的

主任同意了，他才签名

也就是说现在辞职信在主任手上，，为什么拉长还让我去问主任拿辞职申请书，他直接不是可以拿来嘛，，其他的做满一年的拉长说是问主任拿到的辞职申请书

我现在去问主任要辞职申请书，还是等几天看看那边有没有动静，

还是先去人事部问问

追答

直接去人事部拿辞职申请，拉长算什么不签字的话直接找主任，说明情况让主任去协调

追问

今天去找主任，然后主任给了我一张申请辞职书，然后我填写好了以后，是不是到到期我就可以到人事部去办理，离职手续。

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