这是企业很正常的一种行为吧，我觉得我可以理解。
值得企业回聘离职跳槽人员，那说明企业真的是无人可用，或者对方的能力真的是比较强。不论哪种情况，企业需要对方，对方可以给自己带来利润，那么回聘回来又如何！
因此，我觉得这种行为没什么大不了的，双方能达成一致的意见就好。
值得企业回聘离职跳槽人员，那说明企业真的是无人可用，或者对方的能力真的是比较强。不论哪种情况，企业需要对方，对方可以给自己带来利润，那么回聘回来又如何！
因此，我觉得这种行为没什么大不了的，双方能达成一致的意见就好。
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第1个回答 2019-06-01
既然企业会专门去再次聘请这个人，那就说明这个人的能力真的很强，一定是会给企业带来一定的经济效益的，不然就是你一个普通的小职员，你离职了估计都没有多少人知道吧，虽然我这么说不好听，但事实确实是这个样子的。
第2个回答 2019-05-31
我觉得这说明这些人员，他们对这个企业的发展是可以起到一定的促进作用的，或者说这些人他们的能力是比较强的，所以在他们跳槽了或者离职之后企业还是愿意再一次的聘请他们。
第3个回答 2019-06-01
我觉得这样的公司其实是非常困难的，因为他们已经招不到人呐，只有把以前跳槽已经离职的人员重新找回来。这样的话，他们的公司才能正常运营，就是说这一个公司，除了他们这些人，其他人已经不能胜任这个职位了。
第4个回答 2019-06-01
我们单位里面就有一个跳槽的人员，又被返聘回来了。
这个主要是因为本人有再回到原单位工作的意愿，我们单位里又觉得他这个人工作能力很强，而且这个人品质很好，所以领导才把他返聘回来。
如果你不是真材实料，谁还愿意在反拼跳槽的人员？
这个主要是因为本人有再回到原单位工作的意愿，我们单位里又觉得他这个人工作能力很强，而且这个人品质很好，所以领导才把他返聘回来。
如果你不是真材实料，谁还愿意在反拼跳槽的人员？
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