90后一言不合就跳槽，为什么媒体说雇主也该反思？

Question

近日，有关90后“一言不合”就辞职的话题在网络上引起热议。有调查数据显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年。

Answer 1

　　我觉得反思的不单纯是雇主，双方都需要反思这件事情，出了问题绝不是单方面的问题。我们先不管这个调查是不是具有权威性，我们用事实说话吧！

　　对于雇主来说：大家都知道21世纪来了，不是埋头苦干的年代了，但是思想还是停留在，时间出工作的思想上，最后搞得自己和员工都很累，最后公司业绩没有提高多少，反而导致员工离职。现在大部分公司都是论资排辈的，你要想升职除非你上面的人升职了或者离职了，你才有机会，而有才能的人，只能慢慢在等待着，或许在某一天觉得与其浪费时间等待，还不如自己出去闯闯去！如果一个公司的领导不懂得自己到底要的是什么，那么这个老板是可悲的，一个员工还死心塌地的跟着这样的老板更可悲！

　　对于90后来说，确实工作换的比较频繁，但是我们要对自己的人生有所规划，自己要知道自己的不足，以及快速找到自己实现价值的方式。对于跳槽前以后一定要考虑清楚，自己到底追求的是什么，不要盲目的跳槽，最后不光浪费了自己的金钱，最后还浪费了自己最宝贵的时间！

Answer 2

事物都是双向性的，跳槽并不等于就是求职者的错，难道公司福利待遇不好，不把人当人看都不能跳槽吗？

跳槽，不要动不动就说是求职者好高骛远什么的。我觉得应该有这样一个调查，去调查看看哪些公司，是经常被跳槽的，哪些不是。估计最后结论都是福利待遇好的，发展机会比较高的，跳槽的几率小，而那些福利待遇没有这么好的，可能就会比较多人跳槽。所以，雇主也应该想想，为什么自己的公司就这么多人跳槽呢，是工资给的不够多，还是福利不够好，或者环境机遇方面不如人家呢？

跳槽的人，一般都是想要寻求更加好的福利待遇，更加好的发展机会的，这个没有什么可以贬低的。毕竟，一个有远大志向并且愿意付诸行动的人，一个愿意往上走的人，我们应该点赞。当然，那些漫无目的跳槽的人，只是想要为了逃避而跳槽的人，则应该好好反思自己。

总之，职场生活中，跳槽真的是一个特别常见的现象。无论是求职者，还是雇主，都可以从中更好的定位自己，认清自己，然后给自己定一个目标，继续努力加油。

Answer 3

　　我觉得反思的不单纯是雇主，双方都需要反思这件事情，出了问题绝不是单方面的问题。我们先不管这个调查是不是具有权威性，我们用事实说话吧！

　　对于雇主来说：大家都知道21世纪来了，不是埋头苦干的年代了，但是思想还是停留在，时间出工作的思想上，最后搞得自己和员工都很累，最后公司业绩没有提高多少，反而导致员工离职。现在大部分公司都是论资排辈的，你要想升职除非你上面的人升职了或者离职了，你才有机会，而有才能的人，只能慢慢在等待着，或许在某一天觉得与其浪费时间等待，还不如自己出去闯闯去！如果一个公司的领导不懂得自己到底要的是什么，那么这个老板是可悲的，一个员工还死心塌地的跟着这样的老板更可悲！

　　对于90后来说，确实工作换的比较频繁，但是我们要对自己的人生有所规划，自己要知道自己的不足，以及快速找到自己实现价值的方式。对于跳槽前以后一定要考虑清楚，自己到底追求的是什么，不要盲目的跳槽，最后不光浪费了自己的金钱，最后还浪费了自己最宝贵的时间！

Answer 4

事物都是双向性的，跳槽并不等于就是求职者的错，难道公司福利待遇不好，不把人当人看都不能跳槽吗？

跳槽，不要动不动就说是求职者好高骛远什么的。我觉得应该有这样一个调查，去调查看看哪些公司，是经常被跳槽的，哪些不是。估计最后结论都是福利待遇好的，发展机会比较高的，跳槽的几率小，而那些福利待遇没有这么好的，可能就会比较多人跳槽。所以，雇主也应该想想，为什么自己的公司就这么多人跳槽呢，是工资给的不够多，还是福利不够好，或者环境机遇方面不如人家呢？

跳槽的人，一般都是想要寻求更加好的福利待遇，更加好的发展机会的，这个没有什么可以贬低的。毕竟，一个有远大志向并且愿意付诸行动的人，一个愿意往上走的人，我们应该点赞。当然，那些漫无目的跳槽的人，只是想要为了逃避而跳槽的人，则应该好好反思自己。

总之，职场生活中，跳槽真的是一个特别常见的现象。无论是求职者，还是雇主，都可以从中更好的定位自己，认清自己，然后给自己定一个目标，继续努力加油。

Answer 5

现代社会的新生代就是90和00，所以话题围绕不足为奇，我也觉得没有任何的针对性。

至于”一言不合“就辞职，也夸张了许多，雇主和雇员之间闹出了矛盾，出现辞职现象并不奇怪，有些雇主的无理要求和过分行为导致雇员辞职，责任难道在雇员吗？这肯定是否定的。

再者，现在接受的教育是比较开放的，培养的现代人是独立而且自主的，个性鲜明的，不再是以前许多员工那种忍气吞声的生活状态，既然有能力，为何要遭受不公平的待遇？有能力，可以选择更高工资的，更舒适环境的工作，这不是更好吗？

年轻人浮躁，这完全可以理解，为何要被老一辈无限放大，我觉得这不合理，不公平。

每个人都有年轻的时候，也更有放肆的时候，即使换工作也没有什么过多可以苛责的地方，相信本科生们会慢慢成长的。