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试用期辞职的问题,我知道需要提前三天递交辞职报告,但是如果领导不同意自己可以走吗?
我知道需要提前三天递交辞职报告,但是如果领导不同意自己可以走吗?
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推荐答案 2019-04-23
可以走的,但是需要三天后,因为你辞职报告是提前三天通知领导的,时间一到,你就可以离开公司了,反正是试用期,不必那么害怕,不过有些公司就像流氓一样不配合离职的,他们不走流程不开离职证明,这种都是违法的,可以去劳动局告他们,但是大家都选择算了,反正重新找都能找到工作。
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其他回答
第1个回答 2019-04-23
可以,试用期提前3 天书面通知就可以了,理论上不需要经过领导同意,因为你已经跑完了合法的辞职流程
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试用期
内
提前三天辞职不
批怎么办?
答:
试用期
内
提前三天辞职不
批,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职,
公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走
,可以
向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
试用期
签了劳动合同离职公司不让走
提前三天提出离职可以
直接走吗?_百 ...
答:
可以,
劳动者
提前三天
辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。
如果不
是
提前3天
通知
辞职的,
可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。
试用期
与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方...
试用期离职领导不同意可以
按照劳动法
3天走
吗?
答:
试用期离职,
在
领导不同意离职的
情况下,劳动者可以按照相关规定
,提前三日
通知用人单位后办理离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于试用期的规定。《中华人民共和国劳动合...
试用期
提交
辞职报告
后
领导不
签字
,可以
不去上班吗
答:
一、试用期辞职需要提前几天
试用期辞职需要提前3天
通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管
试用期离职
无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期辞职有工资吗网页链接 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
您好,合同上写的
提前三天
就
可以辞职的,但是
公司不让走说
要
下个月月底...
答:
劳动者在
试用期
内
提前三日
通知用人单位
,可以
解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职
(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的
辞职信
)申请即可
,自己一定要
留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。不
需要领导
批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、...
试用期提前三天递交
书面
辞职,
不管单位同意
不同意
都
可以
不去上班了吧...
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告,
把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期提前3天,
下同)提出解除劳动合同的通知
,如果
没人签收,你就到邮局寄特快...
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递交辞职报告后多久可以离职
递交辞职报告一个月不批准能走吗
试用期辞职三天还要上班吗
试用期提前三天辞职
辞职需要提前一个月吗
提前三天辞职是怎么算
不辞职直接走人的后果
提前三天辞职
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