企业应该提前做好客户资料防护措施 可以安装专业的防泄密软件
1，利用域之盾软件禁止u盘拷贝，对常用的u盘设置白名单
2，对有泄密和被拷贝隐患的文件及资料 进行域之盾透明加解密操作
3，利用软件开启 常用聊天通讯工具的外发审核，例如某q 某信等等
1. 透明加解密
系统根据管理策略对相应文件进行加密，用户访问需要连接到服务器，按权限访问，越权访问会受限，通过共享、离线和外发管理可以实现更多的访问控制。
2. 泄密控制
对打开加密文档的应用程序进行打印、内存窃取、拖拽和剪贴板等操作管控，用户不能主动或被动地泄漏机密数据。
3. 审批管理
支持共享、离线和外发文档，管理员可以按照实际工作需求，配置是否对这些操作进行强制审批。用户在执行加密文档的共享、离线和外发等操作时，将视管理员的权限许可，可能需要经过审批管理员审批。
4. 离线文档管理
对于员工外出无法接入网络的情况可采用系统的离线管理功能。通过此功能授权指定用户可以在一定时间内不接入网络仍可轻松访问加密数据，而该用户相应的安全策略仍然生效，相应数据仍然受控，文档权限也与联网使用一样。
5. 外发文档管理
本功能主要是解决数据二次泄密的威胁，目的是让发出的文档仍然受控。通过此功能对 需要发出的文件进行审批和授权后，使用者不必安装加密客户端即可轻松访问受控文件，且可对文件的操作权限及生命周期予以管控。
6. 审计管理
对加密文档的常规操作，进行详细且有效的审计。对离线用户，联网后会自动上传相关日志到服务器。
7. 自我保护
通过在操作系统的驱动层对系统自身进行自我保护，保障客户端不被非法破坏，并且始终运行在安全可信状态。即使客户端被意外破坏，客户端计算机里的加密文档也不会丢失或泄漏。
（1）商业秘密的范围；
（2）商业秘密的管理者及责任；
（3）商业秘密档案管理；
（4）商业秘密的申报与审查。具体的操作，需要结合企业的特殊情况，在此，不一一展开论述。
其次，也是不容忽视的一点，应该与本单位员工签订保密协议和竞业禁止协议。并且与所有可能接触到商业秘密的人或单位签订专门的保密协议，或者在有关合同中加入保密条款。
与职工签订的保密协议，
第一，要明确有关商业秘密的范围和内容，否则有可能“形同虚设”。
第二，还应该约定好商业秘密的保密期限，保密协议应当要求对方及其员工在双方业务关系结束后仍要对权利人的秘密予以保密。至于保密期限多长，要根据预计的商业秘密价值期限适当确定。
第三，规定违约责任，由于目前商业秘密损失赔偿额的确定有相当的难度，原告举证也很困难，因此有必要在协议中事先约定职工违约造成泄密时，应付的违约金和赔偿金的计算方法和具体总数。这一方面便于诉讼，另一方面，昂贵的预期违约成本也有助于抑制职工违约泄密行为的发生。
竞业禁止实施方式主要有两种:
一种是合同约定，在单位与员工签订的劳动合同，聘用合同或保密合同中明确约定竞业禁止条款。另一种是签订竞业禁止协议。在这一点上应该注意，一是要明确范围，与确实掌握了商业秘密的非高层管理人员签订，因为对于高层管理人员，公司法有规定，竞业禁止是其法定义务。
二是应有一定的期限，且期限不能过长，否则，一方面会浪费人才，另一方面企业会付出很高的代价。三是给予职工相应的补偿费。在职期间竞业禁止是其义务，但离职后，企业应给予其一定的补偿费。但应该注明具体数额，给付方式等细节。
再次，企业要建立企业文化，注意对员工的人文关怀，能留住员工，让员工乐于为企业奉献并尽到自己的义务。同时也是为防止有些员工对企业不满，恶意泄露商业秘密。
最后，要加强对员工的法律法规教育和思想道德教育，提高员工素质。如果您还有什么问题，具体您可以咨询一些专业的商业秘密律师或者去一些做商业秘密的网站看看，比如尖端知识产权平台
通常的做法是，首先在高层人员入职时就与其签订保密协议，并约定脱密期。其次，在高层或技术人员提请离职时，企业可对离职员工进行“离职调查”，深入了解其之后的去向、在职时拥有的秘密资料移交等情况，并进一步分析企业商业秘密泄露的风险。必要时也可与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确的约定，使员工清楚自己违约所要承担的法律责任。同时，必须严格按照程序督促员工将在职期间所获取的商业秘密资料该上交的上交，该及时清除的及时清除。并规定在完成所有的脱密审查之后方可办理其他的离职手续等。本回答被提问者采纳