为什么hr喜欢应届生

如题所述

第1个回答 2018-04-14

看什么企业了，创业期间的企业需要的是能人，自己能独当一面，马上就能工作的人，工作经验越多也好。平稳阶段的企业过了高速发展阶段的企业一切都定型了，就需要按照原来先烈们的经验来行事，这就要招聘大量的应届毕业生了，把规矩告诉他们，照做就行！刚刚毕业的学生没有那么多思想，完全可以照做，而且成本低！每个企业都有那么几个阶段的。成立期、发展期、稳定期、高峰期、下滑期。每个阶段需求的人才不同本回答被网友采纳

第2个回答 2018-02-22

他们年轻啊，听话

第3个回答 2018-02-22

年轻好管理

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为什么HR们那么看重应届生的经验?答：应聘的HR们看中应届生的经验就是因为应届生一般的都没有经验，如果有经验的肯定是进行了实习，所以这样的应届生比较容易上岗。

在所有的求职者中,为什么HR十分看重应届生身份?答：它们相当于一张具有无限可能性的白纸。往届生都经历了人生中一些不顺利的事情，或者通过商家企业的磨练，心境上会有差异。他们更想要高薪、社会地位高的知名大企业的招聘书，对工作又世故，从一开始就不肯打架，缺乏干劲。如果你是国企的招聘官，面对这两类人，你会选择哪一类？是拥有无限创造力和可塑性...

为什么企业招聘应届生?答：3. 更容易获知岗位晋升通道。应届生入职时,HR 会对职业发展通道进行规划和部署。应届生如果表现优秀,晋升速度也会比较快。这些都有助于应届生更清晰地了解自己的职业规划。所以,“应届生”这个身份,意味着高潜力、低成本地立、快速培养的优势期。这段时间机会比较多,而后续要面临的竞争也会越来越大。...

应届生与往届生,哪个更容易受到HR的青睐?答：我的答案是：那得看HR的胃口了，以及公司对于招人的标准和规则，毕竟HR也是奉公司的命令来找人的，准确的说就是按照老板的要求招人的，有些HR就非常喜欢应届生，觉得应届生“便宜”，这个便宜当然是薪资方面的便宜了，准确的说就是HR喜欢应届生原因就是工资这块不会要太高，最主要的是应届生...

企业HR招聘应届生有哪些好处答：1、人力成本低。2、带来了新的思路。3、应届毕业生相对单纯，在管理方面比较容易。4、年轻，精力充沛。

应届生身份为什么这么重要?答：一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业...

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为什么都喜欢应届毕业生为什么有些公司喜欢招应届生为什么公司都喜欢招应届生为什么喜欢招聘应届生国企为什么喜欢招应届生为什么有的应届生不谈薪资为什么只要应届生为什么不接收应届生应届生怎么跟hr提工资