在你权衡得失之后有价比更高的工作，大可以辞职然后换成一份更好的工作。
如果现在没有行动，系因为行动力不够或者是公司高管开出补偿性加薪挽留你等非影响长期的因素，那么果断行动，放眼未来。
如果是新岗位还没有准备好，不能做到无缝衔接，那就等一段时间再行动。
笔者之前就有同事因长期从事咨询工作，感到倦怠，在疫情发生的年前就找到了汇丰在某二线城市的信息管理岗，只收到口头Offer的前提下愤然离职，想给自己放个小假，疫情后汇丰告知他预算还没准备好让他再等等，最后就真变成了放大假。
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1、定期拜访心理医生（之前非常抗拒）：每个人的心灵都是有可能生病感冒的，定期治疗，妥帖的处理隐藏在你心里的伤痛，效果肯定比你想像的要好。
2、定期职业规划：有时就会出现只缘身在此山中的情况。
是不是走在正确的路上，可以让在业内工作多年的资深前辈，或者专业的职业生涯规划师为你评估现状。帮助你摸清楚自身特点并知道自己想要什么。
3、不管你在短期内是否会辞职，尽可能的把手上的工作做好，即使你马上要离职了，也要办好交接，只要你还会在这个圈子里混，这些风评都是你重要的介绍信。
在权衡得失之后有价比更高的工作，大可以辞职然后换成一份更好的工作。
如果现在没有行动，系因为行动力不够或者是公司高管开出补偿性加薪挽留你等非影响长期的因素，那么果断行动，放眼未来。
如果是新岗位还没有准备好，不能做到无缝衔接，那就等一段时间再行动。
拿到具备法律效力的职位邀约后再离职，起码在公司公然毁约后能拿到补偿。
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辞职常见原因：
1、工作影响了你的身体健康
这个身体出问题，不是工作环境导致的，而是由于心理因素而引起的。心理专家表示，如果你整个周末都在为下一周要上班而忧虑，或者是每天起床一想到要工作你就郁郁寡欢、无精打采，那肯定是有不小的问题的。
职业规划师也表示，不适合自己的工作会让身体得病，不管是心理，还是生理上的。所以说，如果你出现了无故头疼、腰酸背痛、失眠等症状，趁早换工作是一个很明智的选择，没什么好犹豫的。
2、学不到新技能，创造力下降
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一，如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
本回答被网友采纳因为当一个人面临选择的时候，都会有冲突，这个冲突是趋避冲突，辞职这件事情，既有他向往的，又有他排斥的，向往的就是离开这个地方，离开他一直让他郁闷焦虑的因素，那么他离不开的是他现在的位置或者现在的收入，那么在这个过程当中，总是犹如跷跷板，离开又留恋已有的，不离开又对于现在的这个现状很难忍受。
如果明白，不是性格原因，而