首先，不续签的可能性至少在理论上肯定是存在的，原有合同到期就意味着双方的劳动关系结束，企业有权不建立新的劳动关系，就是体现在不续约上，所以至少在理论上是存在不续签的可能性的。“只要不犯法，合同都会续”，这样的说法未免太绝对，至少我身边就有过与这句话不相符的例子。
其次，不考职称是否会影响续约，这个要看企业对职称是否有硬性要求。如果有硬性要求而你没有考到，那这就可以作为不续约的理由，你是一点办法都没有的。否则这种硬性要求的话，那么考职称就可以理解为加分项，你考了更好，没考也不能直接拿你怎么样。当然了，你一直比较懒，这会影响你在领导心目中的形象，不过只要你不是太过分，领导还不至于说直接就非要赶走你了事。
现实中，在国企出现到期不续约情况是比较少见的，因为到期不续约的话企业也需要向劳动者支付赔偿金，一般企业为了规避支付解约金的义务都会选择诸如调换岗位等方式让劳动者主动辞职。但支付赔偿金的数额不是像1楼的“灰太狼”说的那样计算。到期不续约说明双方签订的肯定是固定期限劳动合同，那么企业只需要多支付1个月的工资作为赔偿金即可。
最后我想说的是，你现在知道担惊受怕的滋味不好受了吧？如果这次能顺利续约的话，希望你后面能勤奋一点，也免得你再担惊受怕一回。
祝你好运！
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