签订10年的劳动合同公司没签无固定期限劳动如何赔偿

Question

如题所述

Answer 1

如果一家公司在与你签订了为期10年的劳动合同后，未按照法律规定签订无固定期限劳动合同，那么该公司可能需要向你支付赔偿。具体赔偿规定如下：根据相关法律规定，如果公司应当在特定条件下与你签订无固定期限劳动合同，但未能这样做，则公司需向你支付双倍工资，计算起点为应当订立无固定期限劳动合同之日。如果公司本应与你签订无固定期限劳动合同，但实际上未签订，那么人民法院可能会视双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同来确定双方的权利和义务。在某些情况下，如果公司违法终止劳动合同，你可以选择撤销终止决定并要求公司补发工资，或者要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
如果合同对方违约，赔偿方式如下：
1. 根据当事人是否有违约金约定，可分为约定赔偿和法定赔偿。约定赔偿包括在合同中预先约定的赔偿条款，或在合同成立后达成的赔偿协议。
2. 约定赔偿指的是当事人在订立合同时，预先约定一方违约时的赔偿额计算方法或支付一定金额的协议。由于损失的具体金额在合同订立时可能难以确定，因此，通常只能约定计算方法而非固定金额。
3. 法定赔偿是指当一方违约导致对方损失时，根据法律规定的赔偿计算方法进行赔偿。
综上所述，在合同生效后，双方可以通过补充协议来约定违约金的计算方式，也可以在签订合同时就约定好。如果一方不履行合同义务，另一方可以解除合同或要求违约方承担违约责任。
【法律依据】：《劳动法》第二十条规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方同意延续劳动合同，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应当订立之日起支付两倍工资。