劳动和劳务合同之中，劳动合同的保障更为全面更好。
劳动合同受《劳动合同法》的专门保护，其规定比一般民事合同法律关系的相关规定更为全面、详尽。而劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳动合同指的是员工直接和用工单位签订稳定的劳动合同，双方是属于劳动归属关系，劳务派遣指的是两个单位之间派遣用工所签订的协议，双方不存在劳动关系，是一般的合同关系，稳定性相对较差，所以劳动合同较好。
签订劳务合同得到的法律保护和待遇比签订劳动合同少一些。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
劳动合同履行中劳动者权利的保护
劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利，也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益。劳动者提供劳动以获得报酬是劳动关系财产性的体现，支付劳动报酬是用人单位承担的保护劳动者财产权的义务。
《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”关于劳动者劳动报酬的保护，详见《劳动法》第五章“工资”中的规定。
以上内容参考：百度百科-《劳动合同法》
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