招商银行信用卡中心在全国拥有多少个信用卡部门
招商银行信用卡中心在全国拥有7839个信用卡部门。也是几乎每个城市都有招商银行信用卡部门了。
招商银行信用卡部怎么样？
招商银行信用卡部的工作岗位是比较好的，通常其晋升机制也是比较完善的。具体如下：
1、招商银行信用卡部柜员：
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
2、招商银行信用卡部客户经理：
（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。
（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。
（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
扩展资料：
招商银行信用卡部的工作相关注意：
1、银行业务技能培训：
介绍银行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；同时柜员岗主要会学习金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识，掌握点钞、打传票、数字录入等实践技能；
客户经理岗主要学习银行具体的业务品种、客户营销技能、业务系统操作流程等内容；在业务培训过程中一般会组织技能比赛以及考核，并最终对每一位新员工做出考核评价，所以同学们还是要认真对待，积极表现，这样在上岗之后才能快速适应工作环境，赢得领导的认可。
2、银行职业形象培训：
银行是典型的服务行业，所以对于职业形象还是比较重视的，银行在培训期间会聘请专业的礼仪老师为同学们讲解礼仪知识，包括礼貌用语、站姿、坐姿、走姿训练、仪表仪容等内容，帮助大家更好的转变职业形象，成为一名合格的银行人。
招商银行信用卡部很难转正
一般情况下很难，有无数次内部考试，绩效考评，领导评价。每年的名额非常少，但是派遣工数量很多，达到资格要求的人人都想转正。某一线城市招商银行信用卡部四五百人，正式员工不超过30个，每年的转正人数超过2个就很牛了。
客观的讲是大型股份里最大的银行，仅次于国有四大银行，隶属招商总局，总规模也超6万亿，在信用卡部分，在业内首先发行的信用卡一卡通，首先占领市场份额，信用卡活动也是比比皆是，其中红色星期五，美食5折是他们的活动特色，去招行总部信用卡中心，如是编制员工，待遇自然是很不错的，但是，但是，但是，重要的事情说三遍，招行的信用卡业务已经非常成熟，这些年积累的客户数量也是非常之多，后期客户的新开，维护，咨询，逾期，投诉，拓新，审核，营销策划工作量也是相当庞大的，在总行没有指标的压力，但是督办，知道，培训，审计的活儿是一点都不少。
招商信用卡是国内信用卡行业领军企业，年轻时尚贴近生活，卡面丰富多样，活动丰富，深受年轻人喜爱，招商卡部的文化是奋斗独立改变，适应年轻人，招商卡部有网络名单，不用自己主动开发，只要联系好客户上门办卡即可，系统先进，设备好用。
招商信用卡的出类拔萃主要分为两个方面，第一个方面是使用权益，第二个方面是额度与融资。招商银行作为中国第一家由企业创办的银行，诞生之初就深切感受到了国有银行带来的压力，所以从一开始就立志成为全球最大的私人银行。基于此，在风控体系上，招商银行有着和其他行完全不同的体系和授信标准。其中最有特色的就是招商信用卡的不间断提额。
在招商银行信用卡部工作前途如何？
招商银行信用卡部工作，这个前途还是非常不错的，只要努力工作积极追求上进， 这是很有前途的。
招行信用卡部的介绍就聊到这里吧。