劳动合同里没有薪资待遇合法吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同中未明确薪资待遇是不合法的。具体如下：
1、根据法律规定，劳动合同必须明确约定工作报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。若劳动合同中未明确规定工资待遇，则不符合法律规定。
2、劳动合同法规定，劳动合同应当约定工作报酬。雇主必须按照约定向员工支付工资，并及时支付。工资支付应符合国家规定的最低工资标准。如果劳动合同中未明确约定工资待遇，员工可以与雇主沟通并要求签订补充协议或修订劳动合同，以明确工资待遇。如果雇主拒绝支付工资或拖延支付工资，员工可以向劳动监察部门、工会或劳动争议调解机构投诉申请，维护自己的合法权益。
劳动合同的订立应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并具备以下条款：
- 劳动合同期限（分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限）
- 工作内容
- 劳动保护和劳动条件
- 劳动报酬
- 劳动纪律
- 劳动合同终止的条件
- 违反劳动合同的责任
- 劳动争议解决方式，包括向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
综上所述，没有写工资的劳动合同不合法。根据法律规定，劳动合同必须明确薪酬工资。若用人单位对劳动报酬约定不明确，劳动者可以和用人单位协商，若无法协商，可以申请劳动仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。