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年薪制的员工如何发放工资
如题所述
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推荐答案 2023-09-03
根据年薪制发放工资。
根据华律网查询可知,实行年薪制的,每月预付工资,年终结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。
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年薪制怎么发工资
答:
法律分析:年薪制发工资的方式是,
工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外
。实行年薪制的,
企业应当每月预付工资,年终结算
。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
年薪制的员工如何发放工资
答:
根据年薪制发放工资。根据华律网查询可知,
实行年薪制的,每月预付工资,年终结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。
年薪制请假扣工资吗
年薪制怎么发工资
答:
6、基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)
,保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计,没什么问题就发给你,有问题就扣钱,或者你今年没有完成任务,绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失,那么就从保...
年薪制
平时发多少
答:
基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)
,保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计,没什么问题就发给你,有问题就扣钱,或者你今年没有完成任务,绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失,那么就从保证金...
年薪制如何发工资
答:
1. 实行
年薪制的
企业应当每月预付
工资
,并在年终进行结算,确保不在年度结束后才支付。2. 如果用人单位未依法支付工资,劳动行政部门将责令其限期内支付。若逾期不支付,用人单位需按照应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式...
按
年薪
算
的工资怎么发
答:
法律分析:年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,
工资的支付周期不应超过一个月
,年薪制也不例外。实行年薪制的,
企业应当每月预付工资,年终结算
。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下...
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