员工和领导吵架怎么办

Question

如题所述

Answer 1

　　1.先听，默不做声;

　　和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。
　　2.在说，好言相劝;
　　等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。
　　3.后论，发表看法;
　　当好言相劝达到目的后(领导气消的差不多时)，你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析(问题的解决方案)讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。