对于国企、央企等单位来说，更是应当轻易辞职。以下是本文将要讨论的分点：
1. 公司稳定性和职业发展机会；
2. 福利待遇和社会保障；
3. 职业形象和市场价值；
4. 个人发展和成长机会。
1. 公司稳定性和职业发展机会
国企、央企等单位通常具有比较高的稳定性和长期的发展计划。它们由政府直接管理，具有较高的政治和经济地位，而且通常存在于国民经济的核心领域。由于政策支持、专业性强、人才需求大等优势，国企、央企的稳定性相对较高，员工的职业发展前景也较广。
因此，作为员工，我们应该充分利用公司提供的培训和学习机会，不断提升自身的技能和能力，并积极参与公司的工作，为公司的发展贡献力量。长期在一家公司工作，有助于了解企业的运营机制，逐渐形成自己的专业优势和核心竞争力，为职业生涯打下坚实的基础。
2. 福利待遇和社会保障
国企、央企等单位通常具有更好的福利和社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。此外，国企、央企还会给予员工更多的补贴和福利，如带薪年假、购房津贴、子女教育补贴等等，这些福利待遇都是其他公司难以比拟的。
而且，在国企、央企工作，还可以享受到稳定的工资和晋升机会，这也是其他公司难以比拟的。因此，我们应该珍惜这些福利和机会，并在工作中不断提高自身的绩效，争取更好的发展机会。
3. 职业形象和市场价值
国企、央企在整个社会中的影响力很大，而且往往有着更好的社会形象和品牌价值。如果在这些公司工作，不仅可以为我们树立职业形象和增强市场竞争力，还可以开拓更广泛的职业发展机会。在其他公司谋求职位时，国企、央企等单位的工作经验和背景会极大地提升个人的竞争力。
4. 个人发展和成长机会
在国企、央企工作，不仅可以为个人的职业发展提供机会，同时也可以为个人的成长提供更好的平台。对于刚进入职场的员工来说，国企、央企往往具有更为完善的培训计划和晋升机制，可以为员工提供更好的成长机会和发展平台。
同时，国企、央企通常拥有强大的研发能力和技术支持，能够让员工接触到世界领先的技术和管理理念，并在实践中提升个人的能力和技能。此外，国企、央企的业务范围通常很广，从而为员工提供更多的业务机会和学习空间。
总之，在国企、央企等单位工作，不仅可以获得更好的福利待遇和社会保障，还能够为个人的职业生涯和成长提供更多的机会和平台。因此，我们应该尽可能地利用这些机会，提高自身的工作能力和素质，并珍惜在这个公司的每一天。同时，如果要辞去工作，请三思而后行，确保自身的决定考虑了多方面的利弊得失。