公司五险一金的办理流程包括社保、公积金开户、增减员、确认缴费基数和五险一金缴费等步骤。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户，并拿到相应的证件。每月需要将新增的员工添加进单位的五险一金账户中，同时删除离职员工。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订银行代缴协议后，五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除，也可以选择通过现金或支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。养老保险缴费比例为单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例为单位8%，个人2%；失业保险缴费比例为单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例为单位每个月缴纳1%，个人不用缴费；生育保险缴费比例为单位每个月缴纳1%，个人不用缴费；公积金缴费比例根据企业实际情况而定，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。自2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。五险一金的查询方式包括网上在线查询、电话查询和上门咨询。个人有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，也可以监督本单位为其缴费情况。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。个人社会保障号码为公民身份号码。
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