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(2019年真题)下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是( )。
A.绩效考核是一个完整的管理过程
B.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
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推荐答案 2023-04-11
【答案】:A
本题考查绩效管理与绩效考核的区别和联系。绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考核是绩效管理的一个环节。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/n9nU9sss2vDDn2np92i.html
相似回答
下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是(
)
。_百度...
答:
它们的区别主要体现在以下两点:①绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考核是绩效管理的一个环节
。②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。
下列关于绩效管理和绩效考核的说法
中
错误的是(
)
。
答:
【答案】:D 本题考查绩效考核与绩效管理的联系与区别。
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展
。故D项错误。
关于绩效考核与绩效管理的说法
,
错误的是(
)
。
答:
【答案】:D
绩效管理
侧重于信息的沟通
和绩效的
提高,
绩效考核
则侧重于绩效的识别、判断和评估。故D错误。
下列关于绩效管理
在人力资源管理中的作用的
说法
中,
错误的是(
)
。
答:
【答案】:C
从企业的战略目标层来说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满足企业生存和发展的需要。从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的主要有两个:①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;②为...
关于绩效管理与绩效考评的区别
,
下列
表述正确
的是(
)
。
答:
【解析】B项:绩效管理侧重于信息沟通
和绩效
提高,
绩效考评
侧重于判断和考核。D项:
绩效管理的
活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。E项:绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑...
(2019年真题)下列关于
企业在进行
绩效考核
时,采用的360°评估
说法
不正 ...
答:
:D 本题考查360°评估。企业在进行
绩效考核
时,比较流行的360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中,这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,使评估结果更加客观。同时,
管理
者可以将360°评估结果与上级的评估结果进行比对,以便检验上级评估的信度。
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