如何对待职场性骚扰问题？

Question

如题所述

Answer 1

首先，我想说的是，任何形式的性骚扰都是不可接受的。包括但不限于开黄腔、言语侮辱、身体触碰等等。这是一个基本的道德准则，也是法律所规定的。
其次，我认为将开黄腔视为性骚扰是有其合理性的。因为开黄腔不仅仅是一种言语上的干扰，更是一种对他人身心健康的侵犯。这种言语的暴力会使人感到恐惧、压抑、羞愧等不良情绪，甚至对其造成心理伤害。在职场等公共场合，这种行为更是会影响工作效率、工作质量，严重时甚至会导致工作场所的不安全。
最后，我想说的是，虽然我们生活在一个自由的社会，但这并不意味着我们可以做任何我们想做的事情。我们应该尊重他人的感受，遵守公共道德和法律法规。只有这样，我们才能够建设一个和谐、文明的社会。

Answer 2

在性骚扰的案件中，最为难的就是取证问题，维权的关键是通过合理的方法获得有力的证据。
职场女性一旦遭受性骚扰，建议注意做到以下几点：
第一，尽可能制造动静，使他人知晓，受到侵犯之后及时向有关同事或朋友讲述经历，如此“制造”目击者或知情者，在维权时为自己作证。
第二，收到骚扰短信、电子邮件、纸条等不要偷偷处理掉，要留下作为证据，最好到公证机关作证据保全。
第三，如果有对方写的悔过书、保证书等也可以保存好作为证据;第四，如果长期被骚扰，可以考虑随身携带录音笔和摄像机、照相机进行取证。
如果有其他的职场性骚扰问题需要解答，建议你可以在线咨询华律网律师，这里有需要专业人士，一对一与你沟通解答你的各种疑问。