工地临时工出事赔付标准包括两部分：一是应按照职工意外伤害保险的相关规定进行赔偿；二是要根据具体情况进行综合评估，如工地管理是否存在问题等等。
工地临时工出事赔付标准因案而异，但主要包括两部分：一是应按照职工意外伤害保险的相关规定进行赔偿。职工意外伤害保险是对劳动者在工作期间发生的意外伤害进行保险赔偿的一种方式，其中包括医疗费、误工费、伤残津贴等相关费用。如果出事的临时工已经缴纳了相关保险，则可以根据保险公司的相关规定进行赔偿。另外，对于工地临时工出事，还需要综合考虑其他因素。例如，如果工地管理存在缺陷或者没有提供足够的安全措施，导致出事，雇主应当为此承担相应的责任。这就需要对应的监管机构或者法律机构进行调查和评估，针对情况进行赔偿。
如果临时工没有缴纳职工意外伤害保险，该如何处理？根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险。如果用人单位未按照规定为劳动者参加社会保险，应当依法按照三倍工资标准向劳动者赔偿。因此，如果临时工未能缴纳职工意外伤害保险则可以依法向雇主要求三倍工资标准的相应赔偿。
工地临时工出事赔付标准需要根据具体情况进行综合考虑。在出事后，首先应按照相关保险规定进行赔偿。如果工地管理存在缺陷或者雇主责任明显，则需要对责任进行认定，在此基础上进行相应的赔偿。如果临时工未能缴纳职工意外伤害保险也可以依法向雇主要求三倍工资标准的相应赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
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