人力资源是德鲁克提出的概念。
人力资源的概念
人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
人力资源的职责
(1) 熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程；
(2) 定期数据输出及各类报表统计分析工作；
(3) 作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等；
(4) 校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排；
(5) 其他由上级领导交办的工作。
人力资源的特征
人力资源既具有生产性，又有消费性
人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合。有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。人力资源的消费性是指，人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。
人力资源具有能动性
人力资源的能动性是指，人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有方案地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力。例如，在蜂房的建筑上，蜜蜂的本领使许多建筑师感到惭愧。
但是，最拙劣的建筑师也要比最灵巧的蜜蜂显得优越，这是因为建筑师在用蜂蜡构成蜂房之前，已经在头脑中把它构成。劳动过程结束时得到的结果，已经在劳动过程开始时存在于劳 动者的观念中。
正因为如此，在价值创造过程中，人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活泼的因素，自然资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于人力资源。