HR有常见的“职场黑话”，都有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

1. “工资不是薪酬的全部，在这里你能拥有很多学习机会”
潜台词：虽然这份工作的薪水并不高，但你会有很多机会学习新技能。不过，这意味着你可能需要承担更多的工作量，而且短期内可能不会得到相应的报酬。
2. “该岗位的薪资是4K~8K”
潜台词：虽然工资范围是4000到8000元，但实际上的薪水很可能是4000元，这是转正后的工资。在试用期间，你的工资可能会更低。此外，如果不能达到公司的绩效考核标准，即使转正后，也可能拿不到8000元。
3. “我们公司是创业型的公司，队伍年轻”
潜台词：我们公司刚成立不久，资金有限，所以薪酬体系不明确，员工大多是刚毕业的大学生。这意味着你可能需要处理资源不足和人力不足的问题，并且可能需要在周末加班。
4. “我们是正规公司，会为员工提供五险一金”
潜台词：我们公司为转正的员工提供五险一金，但试用期可能不包含在内。此外，其他福利如餐食补贴、住房补贴、交通补贴和话费补贴等，如果没有在最初提及，可能就无法享受。
怎样才能听懂HR的“话外之音”？
1. 直接向HR求证，解开自身疑问
在面试过程中，对于不确定或模糊的地方，可以直接向HR询问，以避免后续的误解。例如，询问加班是否会有加班费，试用期的具体时长，以及是否有其他福利等。
2. 开展入职调查，整理公司评价
在求职阶段，可以通过公司的官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道了解公司的背景信息，包括员工评价、薪酬体系等，以便对公司的真实情况有更全面的了解。
3. 换位思考，探寻对话本质
在与HR的交流中，要考虑到HR的立场和目的，理解他们说话的方式，从而揭示他们真正的意图。例如，当HR提到“需要一定的抗压能力”时，可能意味着加班和工作压力较大。
最后，虽然“职场黑话”可能会让人感到困惑，但不必过于担心。只要能够理解其背后的真实意图，并学会灵活应对，就能更好地应对职场中的沟通挑战。