如果保洁人员被怀疑偷东西但没有证据，应当先进行调查核实，如果无法确定其有罪行为，则不能随意进行惩罚或解雇。
如果保洁人员被怀疑偷东西但没有证据，应当先进行调查核实。在调查过程中，可以采取以下措施：
对于涉嫌偷窃的地点进行勘查，寻找可能的线索；
对于涉嫌偷窃的保洁人员进行询问和调查，了解其行踪和活动情况；
对于涉嫌偷窃的保洁人员进行监控和跟踪，以便及时发现其行为。
如果在调查过程中无法确定其有罪行为，则不能随意进行惩罚或解雇。因为这样可能会侵犯其合法权益，并且可能会引起不必要的纠纷和法律风险。如果确实存在证据证明其有罪行为，则可以依法采取相应措施。
需要注意的是，在处理此类问题时，应当遵守相关法律法规和公司规定，并严格按照程序进行处理。同时，应当尊重保洁人员的合法权益，保护其人格尊严和劳动权益。
如果调查发现保洁人员确实有偷窃行为，应当采取什么措施？
如果调查发现保洁人员确实有偷窃行为，应当依法采取相应措施。具体来说，可以向公安机关报案，并配合公安机关进行调查和处理；同时可以依据公司规定进行相应的惩罚或解雇。需要注意的是，在处理此类问题时，应当遵守相关法律法规和公司规定，并严格按照程序进行处理。
如果保洁人员被怀疑偷东西但没有证据，应当先进行调查核实。
【法律依据】：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对于自己所提出的主张是有责任提供证据的，所以的是需要调查相关的证据，然后提交给人民法院，当然了，如果说有一些案件的证据是没有办法自己进行调查的话，可以申请人民法院对此进行调查。一、调取证据的
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