在你纠结离职的时候，其实就已经想要离开了，那可以先试着投投简历，有面试机会就出去面面试，先了解一下当前行业的市场情况，如果有了更好的选择，那就可以潇洒离开了，但如果当前行业市场并不景气，那就先留下来，努力提升自己，做好准备，毕竟机会都是留给有准备的人。
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第1个回答 2022-05-13
很多职场人，总是习惯于说公司的不好，这不满那不合心意，但是否也应该想想我们为此做出过什么改变没有，领导为什么以加班为荣，他背后的原因是什么，如果我的工作完成度很好不需要通过加班来完成，领导也能看到并认可成效，那是不是就代表可以不加班了？
有没有向领导反馈争取过这个问题，他是理解还是不理解，在看到不加班也能有很好的工作成效后他是否仍然坚持这样加班的想法。
面对不爽，我们首先应该想到的是修正，而不是任性的不爽就抛弃。
文章图片2
二、这家公司还值得留恋吗？
这家公司除了加班不爽，其他的都符合自己的期待吗？还有值得留恋的地方吗？如果这家公司工资高、福利好、离家近，未来发展前景也好，就只是这点不好，那为什么不选择坚持呢。
当然如果没有什么值得留恋的，任何方面都不能达到自我的期待，那是应该好好考虑该走还是留了。
就是说，我们不能因为一点不满不顺心就离职，选择一个工作是多元因素影响的，而离开也应该是多元影响的。
三、讨厌加班还是讨厌领导的形式主义。
我们还应该思考是真的不喜欢加班，还是说不喜欢领导对加班的形式主义态度。
如果对加班这点非常抗拒，只要是加班的工作就不做，这是原则性问题，可以毫无遗憾的走。
但是如果本身并不抗拒加班，只是不喜欢领导这种方式，那就回到了第一点的问题，可以做出努力争取改变。
四、时间不会浪费，如果只是不满意加班，为何不利用加班的时间多充实自己。
时间从不会浪费，如果公司要求加班，那就在做好现有的工作之后，找网络课程进行学习，现在网络课程那么多，刚好利用加班时间学习一些课程，比如职场技能PPT、EXCEL、WORD技能，在网上都能找到很好的课程学习，比如本专业的课程也能在网上找到微课，各种途径的学习方式，关键是有这么一大段不被打扰的时间，为何不学习呢。
换个角度一看，加班变成了一个提升技能的行为，相当于逼迫自己能有所成长，如果不是公司逼自己回家这段时间不是也浪费了吗。
凡事都是双面性的，看你自己怎么看、怎么想、怎么运用。
所以，该走还是该留，要基于自己的情况，自己努力争取改变，思考自己的真是想法、换个角度看问题，说不定就有了真实的答案。
有没有向领导反馈争取过这个问题，他是理解还是不理解，在看到不加班也能有很好的工作成效后他是否仍然坚持这样加班的想法。
面对不爽，我们首先应该想到的是修正，而不是任性的不爽就抛弃。
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二、这家公司还值得留恋吗？
这家公司除了加班不爽，其他的都符合自己的期待吗？还有值得留恋的地方吗？如果这家公司工资高、福利好、离家近，未来发展前景也好，就只是这点不好，那为什么不选择坚持呢。
当然如果没有什么值得留恋的，任何方面都不能达到自我的期待，那是应该好好考虑该走还是留了。
就是说，我们不能因为一点不满不顺心就离职，选择一个工作是多元因素影响的，而离开也应该是多元影响的。
三、讨厌加班还是讨厌领导的形式主义。
我们还应该思考是真的不喜欢加班，还是说不喜欢领导对加班的形式主义态度。
如果对加班这点非常抗拒，只要是加班的工作就不做，这是原则性问题，可以毫无遗憾的走。
但是如果本身并不抗拒加班，只是不喜欢领导这种方式，那就回到了第一点的问题，可以做出努力争取改变。
四、时间不会浪费，如果只是不满意加班，为何不利用加班的时间多充实自己。
时间从不会浪费，如果公司要求加班，那就在做好现有的工作之后，找网络课程进行学习，现在网络课程那么多，刚好利用加班时间学习一些课程，比如职场技能PPT、EXCEL、WORD技能，在网上都能找到很好的课程学习，比如本专业的课程也能在网上找到微课，各种途径的学习方式，关键是有这么一大段不被打扰的时间，为何不学习呢。
换个角度一看，加班变成了一个提升技能的行为，相当于逼迫自己能有所成长，如果不是公司逼自己回家这段时间不是也浪费了吗。
凡事都是双面性的，看你自己怎么看、怎么想、怎么运用。
所以，该走还是该留，要基于自己的情况，自己努力争取改变，思考自己的真是想法、换个角度看问题，说不定就有了真实的答案。
第2个回答 2022-05-13
都会因为各种各样的原因离职。有些是因为工资太低，得不到应有的待遇；有些人对同事不满意，影响工作心情；有些人因为领导太难合作，他们的才能无法发挥；原因是多方面的，还有可能是离家太远，上下班不方便，不能照顾家庭等。
老板的加薪要不要留下来，在某种程度上取决于你离职的原因。如果你离职的原因是工资太低，现在老板会给你加薪，解决了你的问题，如果不是老板太小心眼，秋后算账，那你是可以留下的。
如果同事之间关系太僵，领导不好相处，离家太远，这些无法通过加薪真正解决的问题，那么就要衡量加薪是否能让你忍受所有这些不快。比如，此时你的月薪是5000，如果你再找到一家月薪相同的公司，这些问题都可以解决。然后你现在的老板把你的工资提高到6000，我依然不能接受。那你就可以直接选择跳槽。
但如果老板直接翻倍到每月1万元，考虑到家庭贷款和生活压力，在这个工资下，如果你可以承受以上问题带来的困惑，那你也可以选择留下。
老板的加薪要不要留下来，在某种程度上取决于你离职的原因。如果你离职的原因是工资太低，现在老板会给你加薪，解决了你的问题，如果不是老板太小心眼，秋后算账，那你是可以留下的。
如果同事之间关系太僵，领导不好相处，离家太远，这些无法通过加薪真正解决的问题，那么就要衡量加薪是否能让你忍受所有这些不快。比如，此时你的月薪是5000，如果你再找到一家月薪相同的公司，这些问题都可以解决。然后你现在的老板把你的工资提高到6000，我依然不能接受。那你就可以直接选择跳槽。
但如果老板直接翻倍到每月1万元，考虑到家庭贷款和生活压力，在这个工资下，如果你可以承受以上问题带来的困惑，那你也可以选择留下。
第3个回答 2022-05-13
看你因为什么而离职。
如果一份工作还能不断带给你挑战，加速你成长，那就不要离职。
前提是这份工作的薪资能保证你的生存。
如果钱不够，心受委屈，成长又缓慢，那就果断辞职。本回答被网友采纳
如果一份工作还能不断带给你挑战，加速你成长，那就不要离职。
前提是这份工作的薪资能保证你的生存。
如果钱不够，心受委屈，成长又缓慢，那就果断辞职。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-05-03
如果你在职场如果你在职场上面纠结离职如果你在职场上面纠结离职的时候是该走还是留，我觉得是既然你想着离职的话，那你肯定是应该走的，如果留下来的话，肯定是没那么好的。本回答被网友采纳
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