如果是一个各个方面表现不太好的员工，老板基本上不容易说出“随时可以回家”这种好听的话！仅有这些专业能力出色的、表现还能够可以胜任工作的、不给公司带来什么不良影响的、可以在自己的工作上算是合格工作中的，才有很有可能说出那样的话来！——一定搞明白了！当老板的没那么“记恨”，除非是是由于其他原因造成的撕破脸皮！一个员工，只需不是因为在企业中发生什么事分歧、不愉快或是一些极端化状况而离职的，只是正常的想走了。那样，老板没那么记恨的！针对一个老板来讲，工作人员的来来回回很正常的！她们见这种事太多了！你觉得这些老板们会由于某些人离职了，就心里里边走不过去？便是责怪这一辞职得人？
根本不会！你一直在老板内心没那么强的影响力和必要性的！只需你是一个可以做好、成功做好本职工作的员工就行。指不上你可以多出色！并且许多企业中的很多职位，并不需要你多出色！许多老板的情商智商都比较高，了解你需要离职了，就了解纯粹的挽回是没什么用的，由于老板了解即使凑合把你挽留出来，他还会对你逐渐造成不安全感，时时刻刻担忧你是否会又有辞职的心理状态。而且他也知道绝大多数的职场人都不会“吃回头草”。因此此刻，老板最最明智的行为便是做一个顺水人情。尽管无法留住员工得人，可是能够把握住员工的心。用一句“随时随地欢迎你回来”让大伙儿中间的上属下关联有一个温馨友善的完毕。
能够坚信。我以前在我们公司技术人员当兵线，由于和技术人员负责人闹矛盾，就到人事部门离职，由于那个时候离职还要让老板签名，便去找老板，老板就问了下为什么辞职，是否和负责人产生矛盾了这些，我讲并没有，便是不想干了。随后老板便说，你不希望在这种企业呆，能够去他媳妇儿的企业。我讲不想去，不想干了，他说道，哪行把，之后想回家得话，热情欢迎。然后我就辞职了。过了一段时间，也没寻找合适的工作，由于还需要租房子用餐，实在是没法，就想起来他说的话，就打了个手机：说我还想回家干。他说道你快来。到企业，他说道：你与大家负责人闹矛盾，辞职了，如今再回来，很有可能不太好。你先去我媳妇儿的企业呆着，然后就驾车帮我送到了他媳妇儿的企业，我便在哪里上班了。
我便经历过这样的事。十年前，我在南方一个私人企业兼职，老板对我很好。我在那里工作了四五年，之后想回老家发展趋势，就提出辞职。老板万般挽回，而我去意已决。走的时候，老板组织了好多个人为因素我贯彻，对我说：“弟兄，之后如果想回家，企业热情欢迎！”我明白老板是因为真心实意，很是打动。好多人困惑，如何判断老板说这句话的情况下，是用心良苦或是假情假意呢？要融合你与老板的相互关系来分辨。假如你工作中能力突出，老板很重视你，离职的时，老板竭力挽回，这时，老板说这话依然有真实度的。假如你在工作上不为人知，老板对你并没深刻的印象，如果你离职的时，仅仅代表性挽回一下，这话便是客套话了。